不公平的退休金待遇：社会公平何在。
退休金是对于多年辛勤工作的人们来说，是最重要的福利之一。然而，退休金待遇的不公平现象却时常引起人们的不满和质疑。我亲眼目睹了我姑父的退休金高于我爸爸的情况，这让我心里感到非常不舒服，也让我深思：退休金的发放是否存在着差异待遇，社会公平何在？
我姑父是一位民办教师，他的退休金高达6837元。相比之下，我爸爸作为一名企业职工，退休金却只有3200多元，差距之大令人难以接受。无论是从年龄、工龄还是对社会的贡献来看，他们并没有明显的差异。为什么姑父能够享受到如此多的退休金，而我爸爸却只能拿到一半不到的待遇？这样的差距实在让人不解。
社会的不公平在退休金待遇上也表现得淋漓尽致。有些人退休后因为工作单位的特殊优待、职称待遇或是相关政策的支持，能够获得丰厚的退休金；而另一些人，尤其是像我爸爸这样在企业单位工作的人，退休金却相对较低。这种差距并不仅仅是个别案例，而是普遍存在的问题。这种差距的形成原因众多，既有政策的不完善与薄弱，也有单位自身的考核制度问题，更有可能是整个体制机制的偏差所致。
在我看来，退休金待遇应该是以个人的工龄和贡献为依据，公正而平等地给予发放。无论是从职业的不同，教师、工人、农民等各行各业的退休人员，都是为了国家做出了自己的努力和贡献。他们值得得到公平的回报，享受晚年的幸福。然而，现实却让我们看到了差距拉大的现象，使人对社会公平感到忧虑。
退休金待遇的不公平问题，需要政府和社会各界的高度重视。政府应加大对退休金制度的改革和完善，建立公正、透明、科学的评估和发放机制；并且应该适时调整退休金的基准，根据各行各业的特点和工作负担给予差异化的政策支持。此外，各工作单位也应该审视自身的待遇制度，确保公平的待遇分配。
从个人而言，我们要关注并传播这样的不公平，让更多人看到退休金待遇的差距与问题。只有通过普遍的关注和呼吁，才能够推动整个社会对待退休金问题的关注，进而实现公正公平的社会。
毫无疑问，退休金的不公平待遇是对职工的一种伤害，也是对社会公平的漠视。只有我们每个人共同努力，才能在维护自身权益的同时，为整个社会的公平正义发声。这是我们义不容辞的责任和使命。
