在这个繁华的城市中，有一家名叫"光华科技"的大型企业。这家企业以卓越的技术和严谨的管理而闻名，吸引了无数优秀的员工。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着一些不为人知的劳动争议故事。
小明是"光华科技"的一名技术员，他勤奋好学，深得领导的赏识。然而，他在工作中遇到了一个问题：公司的加班制度不合理，导致他的生活和工作严重失衡。小明曾多次向领导反映这个问题，但始终没有得到满意的解决。
与此同时，小红是另一名普通的员工，她在公司的工作表现一直很好，但最近却遭到了不公平的待遇。她的上司因为私人恩怨，故意给她安排了过多的工作任务，导致她无法按时完成。小红为此感到十分苦恼，不知道该如何应对。
这两件事引起了公司内部的不满和骚动。员工们纷纷议论，认为公司应该重视员工的权益，改善工作环境。一些员工开始联合起来，向公司提出抗议，要求解决这些问题。
面对员工的抗议，"光华科技"的高层领导开始重视这个问题。他们深知，如果不及时解决这些问题，不仅会影响员工的工作效率，更会影响公司的声誉。于是，他们开始着手调查这些争议的起因，并寻求有效的解决方案。
劳动法第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》关于加班的规定有哪些呢？
1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.有几种情况加班时间不受限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3)法律、行政法规规定的其他情形。
在深入调查之后，公司高层发现了一些管理上的漏洞和不合理的地方。他们依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，立即采取措施，调整了加班制度和工作分配，确保员工的工作和生活得到平衡。同时，他们也对涉事领导进行了严肃处理，确保类似的事情不再发生。
通过这次事件，"光华科技"的员工们感受到了公司对他们的关心和支持。他们也更加珍惜自己的工作机会，为公司的发展贡献更多的力量。
