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随着社会福利制度的不断完善，大家对于养老制度越来越关注了，毕竟这与后半生的生活质量有直接关系，国家也并没有让群众失望，在这一领域制定了多项新的政策。

今年的养老金已经确定会继续上涨，为了全面推进企业职工基本养老保险的统筹，我国决定要将这一制度并轨。这时大家就好奇了，到2024年退休人员的工资到底是涨还是跌呢？

一、养老金的并轨

大部分人都是为祖国的建设奋斗半生，等到了退休年纪之后，那些缴纳社保的人，就能够每个月按照标准去领取金额了，这是对生活的一份保障。

老年人失去了工作能力，也就预示着没有了收入，这笔钱能解决一部分人的生活难题，而且很多老人都有基础病，这也降低了大家的就医压力。

今年这一金额实现了连涨，涨幅在3.8%，国家也规定在7月底会将前7个月的金额全都补上，从8月份开始按照新的规定去进行发放了。

每个地区每年都有大量的退休人员，而各地执行的政策都是不一样的，这就导致大家最终领取到的金额也无法统一，给这项工作带来了许多的难度。

所谓的并轨就是将不同地区，不同行业职工间的差异和待遇进行统一，让各地区各行业之间都享有相同的水平和标准，这样就能够减少一些社会矛盾的出现了。

各地由于经济发展水平还有消费能力的不同，养老金的制定方案也有很大的差别，导致最终拿到的金额有较大差距，因此引来了一些人的不满。

在合并之后，会建立起个人账户并且进行社会统筹，这能够方便后期的管理，并且这一金额能实现统一发放，减轻了社保的工作压力。

二、进行合并的原因

在建立养老金初期，为了将机关单位还有企业之间的差别区分开来，于是应用了双轨制，这就让社会上拥有了两个不同的保障体系，它们的统筹方式还有支付渠道也是不一样的。

机关单位实行的是养老保险，国家会承担一部分的缴费金额，个人缴纳的费用特别的少，最终拿到的退休金比企业人员会高一些，所以考公的人数特别的多。

企业中实行的是个人承担大部分，个人缴费比例比较高，企业只负担一部分，退休之后拿到的金额比较低。

本来是想要将两种性质的工作区分开来，可制度本身就存在不平等的现象，所以社会上的抱怨声也就越来越多。

退休金算是民生话题，各地也特别的重视，于是国家规定要对这一制度进行统筹安排，并且提出了新的改革要求。

随着我国老龄化问题的加重，这一制度的优势逐渐增加，大家的缴费积极性也特别的高。

于是国家规定，要建立企业相同的制度，实行单位和个人缴费，建立个人账户做到社会的统筹安排。

为了推动这一制度的实施，国家还设置了10年的过渡期，到明年10年期限就到了，这时大家最关心的肯定是最终能够拿到多少钱？

三、工资是涨还是跌？

大家可以简单的算一笔账，如果一名职工恰巧是今年退休，就可以对今明两年的制度改革进行鲜明的对比了。

假设这名退休人员工作时间是32年，退休前他的缴费基数是1万元，最终它的退休金会按照85%去发放，那最终的费用也就是8500元。

2024年按照新的方式计算，他的账户额度为307,200元，计发月数为170，那他每个月能够领到1807元。

如果平均工资是8000元的话，那基本退休金是3600元，职业年金是1014元，如果他又是8级专业技术人员的话，过渡性金额为3083.75元。

从中我们能够发现，按照新的制度计算的话，最终拿到的钱比旧制度会高一些，这对于大家来说可是一个好消息。

每个地区的平均工资都不一样，最终的计算结果肯定也是不同的，大家要根据当地的制度去计算，我们只要明白，我国的退休金会越来越高，这就可以了。

总结

国家的平稳发展，需要各个领域的相互配合，完善的社会保障体系是对群众的负责，也能够提升大家的幸福感，更能够促进社会稳定发展。所以说这是一项重要的改革措施，对于之后生活的影响深远，国家也为退休人员建立起了美好的晚年生活环境，这激发了大家的缴费积极性。对此你怎么看呢？