柳砚 重庆甄选

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养老金并轨改革是国家为了促进社会公平、实现养老保险制度可持续发展而做出的重要决策。

过去，公务员和事业编人员与企业职工在养老保险制度上存在着明显的“双轨制”，这不仅导致了待遇差距的扩大，也不利于人才的流动和社会的稳定。

因此，国家决定实施养老金并轨改革，将公务员和事业编人员纳入统一的城镇职工基本养老保险制度中，以实现制度的公平性和可持续性。

经过几年的努力，养老金并轨改革已经取得了显著的成果。首先，制度上实现了统一，公务员和事业编人员与企业职工在养老保险制度上实现了平等。

其次，待遇差距得到了逐步缩小，虽然目前仍存在一定的差距，但随着改革的深入推进，这一差距将进一步缩小。

最后，养老金的可持续性和稳定性得到了增强，为未来的养老保险制度发展奠定了坚实的基础。

02

养老金并轨后，公务员和事业编人员的养老金计算方式发生了根本性的变化。他们不再享受过去的特殊待遇，而是与企业职工一样，按照基础养老金与个人账户养老金相结合的方式来计算退休金。

这意味着，公职人员的退休金待遇将与其在职期间的缴费年限、缴费基数等因素密切相关。

具体来说，基础养老金是根据社会平均工资和个人缴费年限来计算的，而个人账户养老金则是根据个人缴费金额和投资收益来计算的。

这种计算方式更加公平、合理，能够更好地体现“多缴多得、长缴多得”的原则。

同时，这也鼓励公职人员在职期间积极缴费，为自己的退休生活做好充分的准备。

03

为了确保养老金并轨改革的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。

这一政策安排旨在保障公职人员的退休生活水平不下降，同时引导他们逐步适应新的养老保险制度。

在过渡期内，如果新办法计算的养老金待遇低于老办法待遇标准的，将按照老办法待遇标准发放；

如果新办法计算的养老金待遇高于老办法待遇标准的，则超出的部分将按照一定比例逐年递增的方式发放。

这样的政策安排既保障了公职人员的切身利益，又实现了新旧制度的平稳过渡。

04

随着过渡期的结束，2024年10月及以后退休的公务员和事业编人员将完全按照新办法计算养老金。那么，他们的退休金待遇会如何变化呢？

需要明确的是，新办法计算的养老金待遇将更加公平、合理。它将根据个人的缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素来确定，不再受到过去特殊待遇的影响。

这意味着，公职人员的退休金水平将与其在职期间的贡献和付出更加匹配。

而对于缴费年限长、缴费基数高的公职人员来说，新办法计算的养老金待遇可能会高于老办法。

这是因为新办法更加注重个人的实际缴费情况，能够更好地体现“多缴多得、长缴多得”的原则。因此，这部分公职人员的退休金水平有望上涨。

然而，对于缴费年限短、缴费基数低的公职人员来说，新办法计算的养老金待遇可能会低于老办法。

但是，由于有过渡期的政策保障，他们的退休金水平不会明显下降。同时，新办法也鼓励他们通过延长缴费年限、提高缴费基数等方式来提升自己的退休金水平。

此外，还需要注意的是，新办法中包含了个人账户养老金和职业年金的因素。这意味着公职人员在职期间的个人账户积累将直接影响其退休后的待遇水平。

因此，公职人员应注重个人账户的积累和投资运营，以提升自己的退休金水平。