引言：最近，一段涉及北京某公司女高管违法开除员工的视频在网络上引起了广泛关注。这段视频中，女高管对员工咄咄逼人、压榨权力，甚至诉诸报警。然而，这种嚣张跋扈的行为，不仅引起了公众的愤慨，也暴露出一些企业管理人员在态度和认知上的问题。本文将围绕这一事件展开，探讨企业管理者应该如何正确对待和沟通员工，以及对企业声誉的影响。

不尊重劳动法的女高管的嚣张态度

在这段引起争议的视频中，女高管以一种嚣张跋扈的口吻对待员工，并出言不逊，甚至不顾违法开除员工的后果。她对员工的挑衅言辞表明她对员工的合法权益毫不在乎，以为自己的地位和权力可以凌驾于法律之上。这种嚣张态度不仅是对员工权益的蔑视，也是对劳动法的蔑视。这种企业违法成本过低的现象，才是一些高管嚣张跋扈的根源所在。

然而，这种嚣张态度不仅仅影响受到迫害的员工，也会对企业的声誉造成极大的损害。一个缺乏尊重劳动法和不善于处理员工关系的管理者，很难获得员工的认同和忠诚。此外，这样的视频一经上网，就会引起广泛关注，传播速度快，一旦露出企业的丑陋嘴脸，将极大地冲击企业在公众心目中的形象和信誉。

员工维护权益的艰难困境

面对企业违法开除的行为，被解雇的员工自然要维护自己的权益。然而，打工人面临的困境是巨大的。他们没有足够的资源去打官司，这既包括时间和金钱，也包括知识和经验。而企业则可以借助专业的律师团队和充足的资源来拖延时间，甚至扭曲事实。这种不对等的较量使得员工很难获得公正的裁决。

在这个问题上，一位资深律师给出了宝贵的建议。他表示，被解雇的员工应该尽早保留证据，尤其是像这样被拍摄下来的视频，可以作为申请财产保全的证据，通过冻结企业资金来迫使企业权衡利弊并与员工达成和解。这样的做法不仅可以保护员工的权益，还能够将企业置于舆论的压力下，迫使其改正错误，并承担相应的责任。

不仅如此，更多关注此事件的网友们表示，如果这位女高管如此嚣张跋扈，那么就应该让她出名。这一声音的传播也起到了一定的警示作用，引起了企业的重视和公众的关注。尽管最终证实涉事女高管并非首钢员工，却仍然凸显了一些企业管理人员的问题。

企业声誉因管理者态度受损

在这个事件中，嚣张跋扈的女高管的不当态度不仅将她自己置于被严厉处分的境地，也给所在企业的声誉带来了负面影响。公司的声誉是由一系列因素共同塑造的，其中之一就是管理者的态度和认知。

这个事件暴露出一些公司管理人员在处理员工关系中缺乏正确的沟通方式和尊重员工的态度。他们往往因为自己的管理地位而自视甚高，使用威胁和压迫的手段来对待员工，认为自己站在绝对的权力高度。然而，这样的管理者只会让员工感到愤怒和受伤，进而对公司产生负面情绪。一旦这种情绪蔓延开来，不仅会危及企业的内部和谐，还会对企业的形象和声誉产生极大的负面影响。

因此，企业应该重视管理者的培训和教育，提高他们对员工权益的尊重与关心。只有建立积极的沟通机制和正确的管理观念，才能够在面对员工问题时做出正确的决策，并维护良好的企业声誉。

总结：

这段视频事件不仅仅是一起个案，它暴露出了许多企业管理者在管理方式和态度上的问题。在处理员工问题时，管理者应该树立正确的价值观，尊重员工的合法权益，并与员工平等沟通。企业的声誉建立在良好的内部管理和对待员工的态度之上，只有通过正确的管理方式，才能够赢得员工的认同和忠诚，加强企业的竞争力和持续发展。所以，希望企业能够深刻反思，并改进管理方式，以构建一个和谐、良好的劳动关系。