最近，一个视频在网络上引起了轰动。

女高管的面容扭曲着，她对一名男员工说道：

“我就是在违法的情况下解除合同。”

你管得着吗？

你去告我啊！你两年半都找不到工作了，

“下个月我有饭吃！”

这位女高管的每一句话都像是一根钢针戳进了打工人的心肺，实在是悲哀至极。

她在法治时代，为何有资格采取这样的行动呢？

她岂能有如此多的人呢？

我相信，很多观看这个视频的人，要么是被沉默所笼罩到窒息，要么是由愤怒所充斥而难以抑制。

作为一个打工族，我难免会感到兔子死了，狐狸难过。

回顾过去的事件

女高管不加以区分就要解雇男员工，这一事件的起因。

男性员工希望得到解释，并要求按照法定程序解除劳动合同。

女高管突然横起来了，似乎打断了我们的谈话。

女高管坚定地说：“我就是要违法解除！”

男性员工质问道：“你有什么资格去违法呢？”

女高管气得笑了起来：“我违法了，你还能管得着吗？你是不是听不懂人说话？”“现在就给我滚，我要取消你所有的权限，马上离开我的公司！”

分析原因

她如何能够如此自信傲慢呢？

大家应该都知道答案了，就是她自己所说的那样：“她身边有很多人。”

她背后还有一家公司，设有专门的法务部门，因此即便是打工人也不敢轻易与她对抗，更别说是耗费时间和精力了。

天要想让一个人灭亡，就必须先让他疯狂。

她已经走到了一条没有出路的路上，成为了一位女高管。

无论她身后有何人，拥有怎样的背景，都不应该违反法律，因为法律是神圣而不可侵犯的。

这位女性高管的行为毫无疑问地触犯了法律的底线。

法律对劳动的规定

雇主违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，将会根据以下规定进行处理。

用人单位应当继续履行劳动者要求继续履行劳动合同的要求；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位则应支付赔偿金。赔偿标准为劳动者每满一年工作年限，向劳动者支付两个月工资。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算并支付一个月工资；若不满六个月，则支付一个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍数额向其支付经济补偿，并且支付经济补偿的年限最长不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

法律专家提供的意见

李律师在事件发生后向劳动者提供了一系列实用建议，每一条都非常有价值。

这段视频提供了证据，女高管在其中承认了违法行为，因此争议减少了很多。

其次，在诉讼过程中，劳动者有权申请对公司的主账户进行保全（保全后，该账户仅允许存入不允许支出）。

其次，可以申请延期开庭和延期举证，一审结束后再提起二审，这样一来就会拖延两三年时间（导致公司主账户无法使用，资金供应中断）。

专业解读员的建议

一位资深的平台解读员提出了警示。

女高管的措辞不当，态度傲慢，并且显然对法律程序有相当深刻的理解，可能涉嫌“故意违法”，但在未了解全部情况之前无法下定论。

这位评论者说：“观看视频可以发现，男子被解雇了，并且双方在解除劳动合同的事情上存在很大分歧。因此，男子找到这名女高管是想要解决问题。究竟是他在争执中激愤地发言，还是明知违法却仗势欺人，我们无法确定。被解雇的男子还提到视频并未发布，所以我们不能草率下定论。”

解读员最后还强调说：“劳动总裁花上一年半载来处理程序已经算是很快了，对企业影响不大，但对我们劳动者的影响却很严重。简单来说，企业违法没有成本，可以承受得起，而劳动者可承受不起。”

网友们的立场表达

无论她的行为对与不对，后面说的都是事实。

2、我老板就这样，给了我停薪停职的处分，我已经自己提交了仲裁资料，现在正在等待结果。

3、HR 的言辞举止品质堪忧，频频使用粗俗语言。

4、好家伙，摄像头怼脸也这么敢说

5、必须有后续，否则就会激起公众的愤怒，

我对此事的观点

尽管女高管的言论略带情绪化，但整体发言逻辑严谨。

以欺弱怜强的逻辑为基础。

她认为解雇员工就像是她的“一言堂”，她说了算，法律束缚不住她，员工更无从申诉。

确实，一个雇员与一家大公司相比，显得微不足道。

然而，无论公司规模大小，都必须遵守法律。女高管以狐假虎威的方式违法解雇员工，无疑是自损其身，也损害了公司利益。

我们将在骑驴看唱本的过程中，随后的情况会继续观察。