最近有位山东省退休职工分享了一个关于女性职工办理退休的真实事件，根据该退休职工的口述，该职工2016年左右因公司经济效益不好，出现了大量裁员的情况，该职工也在裁员名单之内，不过好在当时其已经48周岁，作为公司的普通工人，还有一年多的时间就达到退休年龄了，所以其也不在乎是否被裁员，毕竟被公司裁员还能拿到一笔不菲的经济补偿。
顺利被裁员后，该职工并没有选择继续就业，而是直接以灵活就业人员身份参加社会保险，然后等着达到50周岁申请办理退休。也就是在2018年其达到了50周岁，向社会保险部门申请办理退休。
但是在社会保险部门核实之后，认为该职工并不符合50岁办理退休，不属于女性工人的范畴，只因其档案中有一张任命书，其曾任该部门主管，而在50周岁办理退休时，其并未在工人岗位连续工作满5年，因此其只能按照女性干部身份办理退休。一直到2023年该职工达到55周岁，才顺利办理退休。
该退休职工发布消息并提醒广大在职人员：女职工要想50岁退休，一定要提前检查档案，档案会影响退休年龄！究竟怎么回事？
按照现行法定退休年龄规定，目前主要分为三大类：
一是男性职工年满60周岁。
二是女性干部年满55周岁。
三是女性工人年满50周岁。
但需要注意的是，关于灵活就业人员退休年龄的规定，尤其是女性灵活就业人员的退休年龄全国各地区并未统一退休年龄，其中主要分为三种情况：
一是，部分地区女性灵活就业人员统一按照55周岁办理退休。
二是，部分地区女性灵活就业人员统一按照50周岁办理退休。
三是，部分地区女性灵活就业人员需要参考其退休前岗位和工种进行认定。
以上述山东省女性灵活就业人员作为参考，如果是灵活就业人员，并且在退休前，未担任过管理岗位，一般认定为女性工人，可以在50周岁时，申请办理退休。
而如果其曾为管理岗位工作，那么就需要分以下六种情况进行判定：
第一，原为女性干部，退休前为女性工人，但是在达到50周岁时，已经在工人岗位上工作满5年，一般是按照50周岁办理退休。
