目前，教师主要以职称取酬，但是学校中、高级职称受名额所限，尤其高级职称指标。即使达到条件的教师也未必能评上高级职称，造成不同职称收入差距过大：高级与初级甚至相差一半，严重影响老师们的情绪！
一个成功的好学校，要靠全体教师的团结协作，主要以教师职称高低取酬，不仅不能调动广大教师的积极性，还严重影响教师工作热情，出现了多劳少得的不公平现象，特别是年轻教师存在心理失衡问题。年轻有为好教师流失严重，无法跳槽老师直接躺平，产生的不良后果不容小觑，每次职称评聘，成了领导搞腐败，教师闹矛盾的导火索！
按职称取酬，有着太多的人为因素，造成的不公平直接让老师们意难平，希望通过职称改革限高、稳中、托低，淡化职称工资，注重教龄工资上涨，成了一线老师们的共同心声！
总之，取消教师职称工资过大的差距，让教龄工资成为教师工资的主要组成部分，弱化职称工资，从而把职称评审这个腐败毒瘤扼杀在摇篮中，让老师们安心教育事业才是职改的关键！
友友们对职称评审走势有啥看法呢？欢迎畅所欲言！
