山东的退休金调整方案终于出炉了！特殊年龄段的加幅，最高可达290、190、360元，简直太惊人了！千呼万唤始出来，作为人口大省的山东，近日正式发布了一份新的退休金方案，这份方案对16个地级以上城市的退休者来说，意味着他们的收入和福利都将提升！由山东省人社局、山东省财政厅联合发布的鲁人才社会保障函（2023)6号，作为一项“自主公示”的重要内容，已在全国范围内公布。本次文件的主题是：《山东省人力资源和社会保障局山东省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》。

这份文件里，对今年的养老金进行了详细的规定，对此感兴趣的朋友，我们可以继续往下看，计算一下，一些企业退休人员可以享受12%的待遇，他们每个月可以涨到336元，这是怎么回事？

首先，调整范围为2022年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并每月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。然后，再来看一下这个调整的方式和标准。

(一)确定性调整：人均退休金提高41元，与上年相比减少2元。

(二)联系式调整：按两个比例提高退休金；

1,每月增长幅度为2022年12月份个人基础退休金的1.25%。（与上次的1.26%相比）

2,每月的增长数额将根据个人缴纳的时间来计算，对于15年以内的人员，每工作一年，每月增长1.2元；自16年起至25年止，按工作年限计算每月加收1.4元；自26年起到35年止，每月按1年起加收1.6元；自36年起到45年止，按1年起加收1.8元；年限超过46年者，按工作年限计算每月加收2元。

与去年相同的是，同样地，这个缴费年限将工龄划分成5个区间段，划分的年份也是相同的，但与之相对应的单价是1.3元、1.5元、1.7元、1.9元、2.1元。所以，五个等级每一个都降了0.1元，这已经是一个很小的变化了！

不过，请您们注意，山东今年对缴费年限及不包括特殊工作在内的缴费年限进行了调整，并对其进行了补偿；缴纳时间少于一年的按一年计算，例如你有39年又2个月工龄，则按40年参加挂钩调整。

(三)适当调整：在2022年12月31日之前，根据不同情形和不同年龄段（以退休时确定的生日日期为准），对相关人员适当提高部分退休金。

其中，在2022年1月1日到12月31日之间，达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴的参保人员），每个月将提高290元、190元和360元。

对一次缴纳社保的个人，每个月提高70元。机关、事业单位的退休职工，每个月要提高20元、80元和120元。这是一个值得鼓掌的地方！

许多人都不明白这意味着什么？

用最简单的语言来说：假如您在山东，在去年的2022年1月1日至12月31日（含当日），刚好达到了70周岁、75周岁、80周岁的一定的年龄，我们会向您发送一个“生日贺寿大红包”，让您在明年的一年里得到大幅度的提升，以此来表示对您的关心和尊重，这是一种很人性化的福利！

并且，我们可以看出，企业退休职工相比机关事业单位退休人员，这一部分的数额，分别高出了270元、110元和280元，因为企业退休职工许多人的养老金通常会较低，这也是一种照顾和优待。

以下是一个实例

山东淄博，一家普通厂子的退休职工鲁先生，工作年限30年，养老金2800元，今年76岁，所以他的养老金是75周岁档次，所以他可以得到41+2800X1.25%+(15X1.2+10X1.4+5X1.6)+30+190=41+35+220=326元，个人增加326/2800=11.6%，是3.8%的三倍以上！

看得出来，山东的改革方案相当有力度，既注重工龄，又注重高龄老人的权益，又注重对企业离休职工的照顾，你觉得这个方案怎么样？