一、什么是五险一金

"五险一金" 指的是五种社会保险和一个住房公积金，是员工在就业过程中需要共同缴纳和享受的一系列社会福利制度。这些社会保险和公积金的缴纳主要由雇主和雇员共同承担。

五险一金具体包括：

1.养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，雇主和雇员各自缴纳一定比例的工资。

2.医疗保险：用于支付劳动者在医疗事务上的一部分费用，包括看病、购药等。同样，雇主和雇员共同缴纳。

3.失业保险：为失业的劳动者提供一定期限内的经济援助，帮助他们度过失业期。雇主和雇员分担缴纳。

4.工伤保险：用于支付因工作造成的工伤和职业病的医疗费用和补偿金，由雇主全额缴纳。

5.生育保险：为怀孕和分娩的女性提供医疗保障，雇主和雇员分担缴纳。

6.住房公积金：是劳动者购房、租房等住房需求的一种积蓄制度，雇主和雇员共同缴纳，资金可以用于购房、还贷、租房等相关支出。

这些社会保险和公积金制度旨在为劳动者提供基本的社会福利保障，确保他们在退休、生病、失业、生育等情况下能够获得一定的经济支持。雇主和雇员的缴纳比例根据当地政策和规定而有所不同。

二、辞职后五险一金怎么办

辞职后，关于五险一金的处理方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。以下是一般情况下的处理方式，但请注意最好根据你所在地的具体规定进行确认：

1.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险：

这些社会保险通常与你的个人身份绑定，不因辞职而失效。当你辞职后，如果已经找到新单位，可以联系新单位直接将社保关系转移以保持社会保险的连续性，否则需要联系所在地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解灵活就业人员缴纳社保的条件和方式及该类保险的其他处理方式。

2.工伤保险：

工伤保险一般是由雇主负责缴纳，与个人身份关系较小。即便辞职，之前的工伤保险仍然会保持有效，如果在工作期间发生了工伤，你仍有权获得相应的医疗费用和补偿。

3.住房公积金：

通常，住房公积金是由雇主和雇员共同缴纳并存放于公积金账户中。当你辞职后，你可以根据所在地的政策选择以下几种方式处理：

（1）继续个人账户：你可以将住房公积金账户保留，将来可以继续使用或转移到新单位。

（2）转移至新单位：如果你找到新的工作，可以将之前的公积金账户转移到新单位。

（3）提取公积金：在一些情况下，你可能可以申请提取部分或全部公积金，比如用于购房、还贷、租房等。

总之，具体处理方式取决于你所在地区的政策和规定。在辞职之前，建议你咨询当地的社会保险和公积金管理部门，了解具体的操作步骤和要求，以确保你能够做出正确的决策并遵守相关规定。

三、单位不配合办理五险一金怎么办

1.了解法律法规： 首先，员工应该了解当地的劳动法律法规和相关政策，特别是与五险一金有关的规定。这将帮助员工明确自己的权益和单位的义务。

2.书面请求： 员工可以以书面形式向单位提出正式的请求，要求单位配合办理五险一金的手续。在信中，可以详细列出相关法规和政策，强调员工的权益，要求单位按照规定进行处理。

3.寻求帮助： 如果单位仍然拒绝配合，员工可以咨询当地的劳动监察部门、人力资源和社会保障局等相关部门。这些部门通常会提供帮助和指导，以确保员工的权益得到维护。

4.法律途径： 在一些情况下，如果单位拒绝履行法定义务，员工可能需要考虑采取法律途径，如提起劳动仲裁或法律诉讼。这需要咨询专业律师，并根据实际情况作出决定。

5.保留证据： 在处理过程中，员工应该保留所有相关的证据，包括书面请求、单位的回复、通信记录等。这些证据将有助于证明员工的主张和维权过程。

在处理此类情况时，员工应该保持冷静和理性，通过合法的方式来维护自己的权益。同时，尽量与单位保持沟通，争取通过合作解决问题。如果遇到困难，可以考虑寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。