《谷歌年关难过？大裁员闹剧背后的＂底层逻辑＂》

刚燃放完新年的焰火，硅谷又被一股浓烟笼罩——谷歌这家曾风光一时的科技巨头，年后迅速发起了一轮大规模裁员行动，上万员工遭到无情裁撤。当大批谷歌人拎着行李箱捂着泪奔向大门时，高管们却满脸狰狞，对这场＂肃清＂行动熟视无睹。

这出人命关天的闹剧，让整个硅谷震惊不已。但如果从谷歌的发展历程来看，这一幕早有端倪，且暴露出了这家公司正从内而外地发生着巨变。

过去，谷歌曾是员工理想的热土。那时的谷歌崇尚一种＂无限丰富＂的文化为了吸引全球最优秀的人才，公司不遗余力提供各种员工福利。论工资，在业内数一数二；论待遇，不啻是＂熊孩子＂般的宠爱。更重要的是，谷歌还摒弃了常规企业裁员这一做法，哪怕项目优先级发生变动，也会极力避免解雇员工，而是精心将他们安置在新的工作岗位上。

那时的谷歌就像一所大学般自由开放，员工可以随心所欲＂转学＂各个项目，把创意和热情燃放到最充沛的地方。可见，谷歌对人才的珍视已超越了一般雇主的范畴。人在景愚，这种宽松环境也造就了谷歌的无限创新活力。

可惜这种美日子并未永存。Ben无奈地告诉我，自从疫情之后，收益陷入停滞，谷歌公司文化出现了根本性反转，高管们铁了心要将公司导向＂资源有限＂的传统模式。很快，一系列裁员政策如泻珀注地倾泻而下。那些怀抱着无限憧憬进入谷歌的员工，正在被一股凛冽的寒风狠狠抽打着面门。

有离职员工痛批，如今的谷歌缺乏远见卓识，只知眷顾季度股价，而非坚持＂不作恶＂的精神信条。生于疯狂扩张时期的现任CEO桑达尔·皮钱，已经将目光完全锁定在了企业成本和财务表现上。一时间，谷歌这所充斥着自由思潮的大学，宛如被狂热主义运动肆虐一番。

我们都曾怀着某种浪漫幻想，以为谷歌就是那个独一无二的＂例外＂。她不会被外界的压力所征服，永远专注于无与伦比的前景和科技愿景。谁也不曾想到，这家公司终究也难逃世俗的魔咒。钱途关系着太多人的利益，不得不做出种种无奈妥协。

如果我们再退一步思考一下，就会发现这并非匪夷所思。谷歌曾经的＂无限慷慨＂，其实同样是一种昂贵且不太可持续的运营模式。它需要源源不断的利润来输血，才能维系下去。但一旦利润增长放缓，这幕后的绿荫就会迅速消失。

人性如此，企业也难免如此。理想主义终将退居次要地位，取而代之的是利润至上的＂务实之道＂。这是一种矫枉过正，一种弥补理想主义过剩的＂补偿手段＂。

人们常说，一个人的世界观在30岁前就已经形成。而企业文化，当公司步入成熟期后，也同样会固化下来。所以对于谷歌这样的老牌公司来说，打造与时俱进的企业文化就显得格外关键。她正处在重塑自我认知的窗口期，必须谨慎而有智慧地找到平衡点——在理想和现实之间，寻求一条可行的中道。