本文原创，请勿抄袭和搬运，违者必究

“裁员”是美国科技行业今年最流行的关键词，只要是上得了台面的科技公司，几乎都和裁员有关。少则几百数千，多则上万。今年年初，谷歌公司就进行了1.2万人的大裁员，大批打工人失业。而裁员并没有结束，谷歌又打算裁员3万名员工，都是因为AI？

美国裁员浪潮

美国硅光是全球人才的聚集地，也是打工人的向往的地方，美国硅谷提供了丰富的就业机会和广阔的职位上升空间。这里集聚了众多知名的科技公司和初创企业，涉及各个领域，这些公司不仅提供高薪酬，还注重员工的职业发展和晋升机会。

在这个创新的环境中工作，所以各国人才到了硅谷几乎都能找一份好工作。但现在美国硅光人才最大的希望就是不要被裁员，能保住工作就不错了。

就业公司 Challenger, Gray & Christmas公布的数据显示，2023年上半年，美国科技行业裁员人数高达141516人，和2022年同期裁员的5769人数相比，同比增长了2353%。美国裁员浪潮一波接着一波，打破过去20多年来裁员人数纪录。

大一点的科技公司裁员基本都是成千上万起步，比如谷歌2023年初裁员了1.2万人，微软也被曝出要裁员万人，亚马逊全球拥有百万员工，裁员更是行业之最。

美国企业的裁员还在继续，这次是谷歌计划重组广告销售部门，预计有3万名员工被裁。

这可不是小数目，足足3万个工作岗位，就这么没了，涉及到多少家庭会失去收入来源。美国人没有存钱的习惯，要是失业，多半只能领失业救助金了。

而谷歌裁员的一部分原因和AI有关，AI的崛起让这些员工面临失业。

AI流行会掀起裁员潮吗？

在谷歌的广告销售部门中，原本需要大量的员工为客户定制广告活动，但AI的流行已经能替代大部分工人劳动力了。谷歌通过AI给客户提供自动化工具，客户可以自己选择定制内容和创建广告，也就没必要养着大批员工了。

这个现象引发人们深思，AI流行会掀起裁员潮吗？客观来看，AI技术的发展让一些重复性、繁琐的工作可以被自动化替代，从而减少了对人力资源的需求。这样一来，确实可能导致一些员工失去工作机会。

美国openAI公司推出ChatGPT之后，各大科技公司也相继开发自己的AI大模型，提供文本创作，程序编写等一系列功能，在各行各业都得以广泛应用。

和传统的工作模式相比，工作效率却有大幅度提升，就是不知道站在资本的角度，会不会允许效率与庞大的工作岗位并存。以前一个团队完成的活，现在一个人或许就能干完，那为什么还要养大批员工。

但如果资本家看到AI与员工相互结合的价值，就更应该发挥AI的创造力和员工的实际应用能力，或许能让一加一大于二。

同意的请点赞，欢迎转发，留言和分享。