前阵子,网上疯传一则消息:湖北某事业单位一名怀孕女子遭同事“下毒”。据传言称,该投毒者的犯罪动机仅仅是因为不想承担太多的工作。
这种恶劣行径引起了网友的强烈愤慨,也让人开始审视女性在职场上遭遇的“生育歧视”现象:她们只是怀了个孕,怎么就变成罪人了呢?
女子半信半疑,她将一台IPad放在办公室录像,结果让人背脊发凉。
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◎ 网传怀孕女子被同事投毒。/图:网络
事后,女子报了警。关于同事的投毒动机,目前警方依然在调查中,尚未有官方通报。
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网友愤怒表示,这是一种变相抵制怀孕女员工的行为,简直“不讲武德”!
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2019年6月,河北传媒学院通报“女职工未报备怀孕”的事情也曾引发一股热议。通报提到,对未报备的怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效”,“取消两年评优评先和评定职称”。
前有焦作某信用联社要求员工在规定时间内怀孕,后有通州某医院要求怀孕要先写申请,形式各样的“生育歧视”已成为每个女员工不得不面对的困境。
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◎ 人民法院报评“要求女职工怀孕前先报备”。/图:微博截图
由于受不了这种高强度的工作,蒋璇最终还是主动辞职了。
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对于职场女性来说,生育就像个“定时炸弹”,一旦你对外透露自己有孕育的打算,或者宣布自己怀孕了,轻则不能升职加薪,或遭同事排挤,重则被变相逼走,或直接解雇。
还有的单位会直接从入口阻断女员工怀孕生子,如不招适龄、未育的女性。用人单位的HR在面试女性时,通常一上来就疑问三联:“结婚了吗?打不打算生孩子?要不要二胎?”
如果已婚未育,那100%在备孕;如果生了一胎,肯定会生二胎;如果生了二胎,就一定没精力拼事业……无论处于何种状态,处于适龄生育阶段的女性更容易被剥夺进入职场大门的资格。
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究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。
自19世纪世界妇女解放运动以来,全球女性开始挣脱“相夫教子”的牢笼,纷纷迈入职场,也越来越多女性在工作中贡献了自我价值。
但由于女性天然的生育能力与生理特征,如今的她们在职场中并没有受到完全尊重,生育歧视也愈发严峻。
越来越多女性被迫放弃生育,不断延迟生育年龄;而不少正在怀孕的女性正默默忍受着职场上“无声的霸凌”,她们不仅担心丢了工作,还担心自己被同事排挤。
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◎ 孕妇可能会遭遇无声的职场霸凌。/图:全景视觉
但实际上,女性怀孕生子并没有错,不必感到羞耻。当女性成为母亲的那一刻,在职场中就可能会面临腹背受敌的局面,如果自己的正当权益乃至生命安全受到威胁,一定要学会奋起反抗,保护自己。
我国法律规定,女性职工在怀孕期、产期、哺乳期均受到法律保护,用人单位不得单方面解除劳动合同。
如果女性在怀孕后被迫离职,可以通过法律途径进行维权,期间可通过录音、邮件截图、摄影等方式保留证据。
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◎ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、预期解除劳动或者聘用合同。/图:中国政府网截图