你是否拿着3000块钱的工资在公司上百个工作群里回复收到？你的老板是否下班还找你，要求随叫随到？

你是否曾在一天的忙碌后，满心期待地准备享受属于自己的时光，却被手机屏幕上那刺眼的群聊消息打断?

仿佛刚刚放下的重担，又被无情地提起。你是否曾在夜深人静时，被工作群里的消息提醒震醒，那种无助和疲惫仿佛要将你淹没?

这就是许多职场人的真实写照:拿着微薄的薪水，却得应对无休止的工作要求，仿佛身处于一个永不停歇的旋涡之中。

我们似乎被职场这个巨大的机器牵引着，不停地转动，无法停歇。

最近被一个帖子引起了，大家都在吐槽“5000块钱46个工作群”下班公司没有边界感，还在找我们干活，无止境的加班，剥削劳动力，钱少事多，无边界。

难道“钱多事少”真的不存在吗？

作为老板，需要权衡公司的成本和收益

如果员工能够高效地完成工作，并且这些工作对公司的运营和发展至关重要，老板应该关注员工的工作体验和满意度，创造一个积极的工作环境，让员工能够主动投入工作，提高工作效率。

水能载舟亦能覆舟，合作共赢才是长久之计！

职场人需要自救

我们摆脱不了打工人的命运，为了生活必须要做一些牺牲和让步，但是我们需要自己给自己进行心理疏导，自己想办法让自己工作开心，顺利。

小王是一家互联网公司的产品经理，每天下班后，他的手机总是响个不停，工作群里不断弹出的消息让他无法安心享受自己的私人时间。无论是周末还是假期，小王都感觉自己被工作牢牢地捆绑着，仿佛永远无法逃离。

这种“隐形加班“"让小王感到疲惫不堪。他原本计划利用下班后的时间锻炼身体、陪伴家人，或者阅读些自己感兴趣的书籍，但现实却让他无法实现这些简单的愿望。

他的私人时间被工作无情地侵蚀，导致他感到身心俱疲，甚至开始怀疑自己的职业选择。

小王开始反思这种职场边界感缺失的现象。他意识到，这不仅是他个人的问题，也是整个职场文化需要面对的挑战。

他试图与同事和领导沟通，表达自己对私人时间的渴望和需要，但往往得到的回应是“大家都在努力，你怎么能例外?“这种回应让小王感到无奈和困惑。

为了改变这种现状，小王开始积极寻求解决方案。他尝试调整自己的心态，学会在工作时高效完成任务，减少不必要的加班。

他也向公司提出了一些建议，如设立固定的下班时间、减少非工作时间的工作沟通等。虽然这些改变并非一蹴而就，但小王相信，只要大家共同努力，职场边界感缺失的问题定能够得到改善。

培养健康的工作心态

小陈是一家咨询公司的分析师，她意识到很多时候，“隐形加班"是由于自己的心态问题导致的。为了改变这种状况，她开始学会在工作中保持专注和高效，尽量避免拖延和分散注意力。

同时，她也学会了在工作中寻找乐趣和成就感，让自己更加热爱自己的工作。通过培养健康的工作心态，小陈逐渐摆脱了“隐形加班”的困扰，实现了工作与生活的平衡。

生活没有一帆风顺，生活也不是一成不变，我们需要自己找到平衡的支点，不能一味抱怨，需要勇往直前。