在职的公务员或事业单位人员的退休金水平是全国最高的，而且每年还会随着在职人员的工资调整而相应调整。是享受着国家和社会给予的最优厚的养老待遇。

但在职的公务员或事业单位人员的退休金水平与其他企业职工相比，存在着巨大的差距。最近，有消息透露，国家准备制定缩小与企业职工退休金的差距的政策。

这一消息引发了广泛的关注和讨论，有人担心自己的退休金可能会被削减，也有人认为这是实现公平正义的举措，还有人质疑这一消息的真实性。

一、为什么要降低公务员和事业单位人员的退休金水平？

公务员和事业单位人员与企业职工在退休金方面存在哪些差异：

计算办法不同。企业职工的退休金主要由统筹养老金和个人账户养老金组成，而公务员和事业单位人员的退休金主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资组成。

导致了公务员和事业单位人员的退休金与在职工资挂钩程度较高，而企业职工的退休金与在职工资挂钩程度较低。

调整办法不同。企业职工的退休金每年按照全国统一比例进行调整，而公务员和事业单位人员除了参与全国统一调整外，还会根据在职公务员或事业单位人员工资调整情况进行相应调整。这就导致了公务员和事业单位人员的退休金增长速度较快，而企业职工的退休金增长速度较慢。

水平差距较大。根据2022年的数据显示，公务员的退休金是企业职工的2.44倍，事业单位的退休金是企业职工的1.86倍。这些差异不仅反映了社会不公平，也加剧了养老金制度的不可持续性。

所以，降低公务员和事业单位人员的退休金水平，是减轻养老金负担、促进社会公平的必要举措。

二、如何降低公务员和事业单位人员的退休金水平？

如何制定合理的降低幅度和标准：降低公务员和事业单位人员的退休金水平不能一刀切，要根据不同地区、不同行业、不同岗位、不同年龄等因素，制定合理的降低幅度和标准，避免造成过大的差距和冲击。

同时，要考虑到公务员和事业单位人员退休金与社会平均水平、最低生活保障水平、物价水平等的关系，保证他们退休后的基本生活水平和尊严。

如何保障公务员和事业单位人员的知情权和参与权：降低公务员和事业单位人员的退休金水平是一个涉及到广大公职人员切身利益的重大改革，必须充分征求他们的意见和建议，让他们了解改革的必要性、合理性和公正性，消除他们的疑虑和担忧。

同时，要尊重他们的选择权和表达权，给予他们一定的灵活性和自主性，让他们在改革中有所获得感和参与感。

降低公务员和事业单位人员的退休金水平是一个复杂而敏感的问题，涉及到多方面的因素和利益。在实施过程中，需要考虑到各方面的利益平衡和公正性，以确保实现公平和可持续的退休金制度。

结语

这是一个既必要又艰难的改革，旨在实现养老金制度的公平和可持续性。希望国家能够制定出合理和科学的改革方案，充分考虑到各方面的利益和影响，尊重和保障公务员和事业单位人员的合法权益，同时促进社会的和谐与进步。