对于应届毕业生而言，摆在他们面前最大的难题就是日后的就业问题，很多学生毕业后迟迟无法找到心理稳定的工作，就把就业的目标放在公务员事业编制以及国企和央企的招聘上。

部分国有企业给予在职员工的薪资收入和各项福利待遇完全不比公务员岗位和事业编制岗位在职员工差，若在职员工毕业后能够顺利进入国企岗位工作的话，也算是取得了一劳永逸的稳定职业。

国企的招聘门槛没有公务员岗位，那样条条框框上岸率相对来说会更高一些，并且这一岗位的职业发展前景较好，部分国有企业承诺给予在职员工10万元的年薪，同时还能享受六险二金，包吃包住的福利。但为何很多毕业生提不起兴趣，难道国有企业的福利不好吗？

国企承诺年薪10万，六险二金包吃包住，毕业生为啥还不感兴趣？

当代年轻人的就业观念与之前发生了翻天覆地的变化，原先的学生毕业后希望寻找那些高薪具有挑战性的工作，而如今的年轻人毕业后，却希望寻找那些稳定体面的铁饭碗工作，即便薪资收入少一点也没有关系。

很多学生由于学校知名度不高的原因，无法在毕业后找到稳定的工作，外加学历偏低的原因，在毕业环节也会屡屡碰壁，当下是一个学历为主的时代，各大用人岗位招聘人才时都会格外关注应聘者的学历，若学历不达标，连进入面试的资格都没有，投递简历环节就会被无情的淘汰，相比之下，不少国有企业给予在职员工开设了多种福利，也逐步放宽了专业的限制要求，即便是专科学历的学生，只要专业技术技能强，依旧有报名的资格。

有这样一家国有企业公开招聘薪资。待遇中明确承诺只要在职员工入职后一年到手工资就能达到10~12万元左右，工作满三年后，年薪多在15~18万左右，工作满5年后年薪可以达到25万元起，大四签约便能获得相应的奖学金和各项福利补贴。

除此之外，在职员工成功入职后便会与单位签订劳动合同，享受五险二金或六险二金的福利待遇，公积金都是按照最高比例缴纳的，除此之外还享受各种津贴补助和生活费补贴，这也是民营企业和小型企业无法达到的福利标准。

此外这家国有企业还给员工提供包吃包住的福利，拎包入住宿舍都是两人间，还有额外的年度体检，学历高的在职员工也能享受广州户口，并且还有额外的专业培训，生日会节日慰问取暖补贴，通讯补贴，高温补贴等，每年还能享受30~40天的带薪休假。

如此好的一份国有企业，谁知却让诸多应届毕业生非常不感冒，这一点还是让人感到非常意外的，得知真实原因后才知道原来是因为很多大学生发现自己的学历和专业与国有企业的招聘门槛并不对口。

许多国有企业由于招聘门槛较高的原因，也让专科学历的学生根本无法达到这一要求，外加专业不符的原因，也让他们彻底失去了报名的资格，并不是学生真的不喜欢这个岗位，而是他们根本达不到国企的招聘门槛。