年薪高达 60 万至 80 万，还无需参加国考和省考，浙江金华招聘聘任制公务员一事引发热议！浙江金华发布了一则文件，面向全国招募 15 位年薪 60 万至 80 万的聘任制公务员。而且官方还宣称，聘任制公务员早在 2013 年就在义乌开展了试点工作。所谓聘任制公务员，乃是面向社会进行招聘，其工资福利比参加国考、省考的公务员要稍高一些。此外，面向社会招聘的聘任制公务员，无需参加国考和省考，即可直接上任。不过，有个要点至关重要，聘任制公务员与普通公务员存在区别。聘任制公务员虽说薪水较高，但若在任期内最终的评定结果未达合格或满意，必将遭到辞退。
事实上，全国各地都有聘任制公务员。此次浙江金华的聘任制公务员引发热议，主要原因在于年薪高达 60 万至 80 万。无论是聘任制公务员，还是参加国考、省考的公务员，只要相关部门监督到位，相信老百姓都不会有意见。然而，浙江金华招聘的聘任制公务员无需参加省考和国考，老百姓最为担忧的有以下几点：其一，不参加国考和省考，仅通过面试，若有人走后门、拉关系，那岂不是并非为老百姓而设？其二，聘任制公务员是否合格，有无监督流程？倘若仅几人说合格，几人签字表示满意，就让这些人领着高额年薪，却不干正经工作，那岂不是为他人走后门创造了便利条件？其三，虽说聘任制公务员在全国众多，但其最大的目的是期望这些人能真正办实事、解难事。可在实际情况中，聘任制公务员的效果一般，也就是说花了大价钱聘任的公务员，可能和参加国考、省考的公务员办事并无差异。若是如此，那聘任制和参加考试的公务员又有何区别？其实，老百姓最担心的是花了钱聘任了人员，可最终这些钱花出去了，聘任的人可能还不如参加国考、省考的人优秀，那这笔钱岂不是打了水漂？关键是这些钱都由国家财政支出，也就是老百姓每个人都有份。若没有合理的监督机制，相信这种形式很难让老百姓信服。
