阿里巴巴，这家在互联网界享有“百万年薪”美名的公司，一直以来都是许多人梦寐以求的工作天堂。

能够进入阿里工作，不仅能获取高额薪酬，也能为个人职业生涯增加强大的推动力。

但是，真正进入阿里工作后的员工，往往会感受到巨大的工作压力，各类绩效指标将他们压得喘不过气来。

最近，就有一位在阿里供应链部门工作3.5年的硕士毕业生，主动选择了离职。

他不仅在离职时获得了可观的N+3补偿金，还以50%的涨幅成功跳槽到新的公司。

这名员工是一名985本科，中流院校硕士毕业生，曾在央企工作多年，属于典型的“稳”字型应届毕业生。

为了追求收入的增长和事业上的新突破，他选择放弃央企工作，跳槽加入阿里这家新兴的互联网公司。他希望能在这里实现自己的价值，开启职业生涯的新篇章。

但是，进入阿里后，他想象中的工作生活和实际情况有很大差异。

阿里严苛的KPI体系给许多员工带来巨大压力，有“被PUA”的感觉。作为刚进入新的环境的新人，他需要时间去适应各种新的工作流程和氛围，前期表现不佳也在预期之中。

但是公司的绩效体系并不会考虑新人的适应期，直接给了他中偏下的325分这一“令人堕落”的结果。

这无疑是对他的一记重击。

他意识到，想要在阿里获得好成绩，你必须成为一名“老油条”——熟悉各种职场生存法则。

懂得制作能充分体现工作量的PPT和周报，与领导关系要好，每周末还要牺牲家庭时间加班到凌晨。

他还发现，企业在招聘时总喜欢渲染自己公司文化多么优越，但是实际进入工作后，你会觉得需要非常强大的适应能力才能生存，而新人往往首当其冲成为“淘汰”的对象。

经过深思熟虑，这名硕士最终选择了主动离职。他与之前的领导联系，准备回到原单位工作。

与此同时，他也在积极寻找其他的工作机会。

最后，他谈妥了一个总薪涨幅高达50%的offer！

更令人羡慕的是，他离职时还获得了可观的N+3补偿，合计金额高达20多万。

这让他对阿里的印象由衷的感激——尽管离职过程不太愉快，但是阿里在赔偿方面给了很好的回报。

这个故事给我们带来了哪些启发？

第一，高薪不等于高福利。进入阿里这样的互联网大公司，看上去年薪数字很诱人，但想要拿到丰厚的奖金回报，需要付出的代价是巨大的工作压力和牺牲生活时间。

第二，适应企业文化需要时间成本。新入职员工面临的职场生存压力常被低估，给他们一定的适应期是非常必要的。

最后，主动谈判永远强过被动等待。这位硕士生懂得主动争取自己的价值，积极谈判薪资待遇，才换来了更好的职业机会。

在这个故事里，我们看到了一位普通员工主动寻求突破的勇气和智慧。面对严峻的形势，他没有选择默默忍受，而是采取了积极的行动，最终获得了良好的结果。

这也给了我们很好的启发。无论环境如何，我们都要保持积极乐观的心态。相信只要努力谋划，坚持不懈，就一定能找到让自己感到快乐和成就感的出路。