在职场上，有时候最让人心寒的，不是你努力后得不到应有的回报，而是你决定离开时，别人对你能力的质疑。

千里马常有，而伯乐不常有，职场中遇到一个好领导，真的是可遇而不可求。

有的领导，则视员工为宝贵的财富，不仅给予合理的薪酬，还提供成长的空间和机会。有的领导，把员工当成赚钱的工具，拼命地压榨，却不愿意给予应有的待遇；

近日，一位大厂程序员在网上分享了自己的经历，引起了网友们的热议，事情是这样的：

在公司干了3年，中途申请过几次涨薪，

都被领导以各种理由拒绝了。

说什么时机不成熟、要看长远利益。

结果3年下来一分钱没给涨。

各种PUA、画饼已经听烦了，

年后回来开始物色下家，

很快拿到了涨薪50%的offer。

提离职的时候，还没等我说完，

领导就义正言辞的打断我说：

你的能力还达不到，这钱你拿不稳！

听完自己心里有点没底了，

到底还要不要跳槽呢？

职场上领导拒绝涨薪的奇葩说辞，你听过几个？

“公司制度面前一律平等，不是我不想给你加，是制度不允许。”

“我也想给你加薪，但是公司现在盈利状况不佳，销售业绩没达标，行业竞争压力大，现在是公司最艰难的时刻，希望你能理解。”

“你的工作表现还不够出色，需要再努力一下。你看看小张/小李他们，工作做得比你好呢，他们的工资都没涨，你怎么能先涨呢？”

为什么有些公司宁可高薪招新人，也不给老员工涨工资？

客观来说，站在公司的角度，招聘新人对于公司来讲是一种“投资”，而给老员工涨薪是一种“成本”。

老员工在公司做的太久了，业务增长已经到了瓶颈，从发展期到了稳定期，涨薪并不能带来新的业务和提升员工的工作表现。

而招聘新员工，有可能会给公司注入新鲜的血液，新的技能、新的想法、新的工作模式，还有新的市场机会。

你的价值不是由某个领导来定义的，而是由市场来决定的。

涨薪50%，意味着市场认可你，愿意给你更高的薪资，那就说明你的能力已经达到了那个水平。

PUA说你能力不行，拿不稳高薪，只不过是他们为了维护自身利益而施展的小手段。他们害怕你的离开，会打破他们的舒适区，所以他们会用各种方式来打压你，让你觉得自己能力不足，不值得更高的薪资。

如果一份工作不能给我们带来应有的回报和成长，那么离开或许是最好的选择。

毕竟跳槽才是涨薪的最快手段！