现在的年轻人从小就接受我国学校教育，缺乏对社会的一个准确认知和定位，大学毕业生就忙着找工作，学校和社会一个带有纯粹的理想主义，一个带着趋利性，对于年轻人来说，他最大的一个感受恐怕就是：“毕业前以为自己月薪上万，毕业后发现自己连月薪4000的工作都找不到。”

这巨大的落差感到现在很多年轻人手高眼低同时也有一种缺乏对现实世界的真实感，换句话讲受到互联网的影响，年轻人所感受到的月薪上万很容易这个问题，其实是离现实世界有一定距离的。

除此以外，众多年轻人的人生阅历较低，对于自己的目标和方向始终不够确定性，不知道什么行业什么职业能够成为自己终身奋斗的目标，自然也容易像下山的猴子一样捡了芝麻扔了西瓜。

新一轮“离职潮”来了，5大行业或成淘汰大头，其中会有你吗？

最新调研显示今年开工，职场人打算跳槽的三大原因是：“想赚更多钱，得票率为61.83%、追求更好的发展机会，得票率为49.62%、工作遇到瓶颈，想有所突破得票率为44.27%。”

的确，很多人都是因为薪资待遇低而跳槽，以德国来说，德国之所以能有这么低的离职率，首先其工作待遇非常不错，以德国的最低水平为例，德国的工资水平在世界上也都是名列前茅的，平均工资水平甚至超过美国66%以上。

第1个“淘汰率高”的岗位：军队文职

由于部分文职岗位比较辛苦，所以导致很多人都纷纷离职，比如野战部队的部队文职人员，按照我国要求规定和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大，当然业务相对轻松的岗位，比如医护司机等一些技术岗位人员，时忙时嫌总体强度不会过高。

部队文职虽然说在工资待遇和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是头疼工一旦出现考核不合格或者犯错，大概率都会被解聘，军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休领取高额的退休金。

第2个“淘汰率高”的岗位：人民教师

教师作为我国教育行业非常重要的岗位也有着非常重要的意义，但是最近和几个教授朋友聊天说起对这几年的教师离职率一直在增加，是什么原因让教师的离职率居高不下呢？

在很多城市中，对于教师或者职称都有一定落户优惠政策，特别是对于一些一线城市落户非常困难，比如北上广及其他一些城市，而且这样一部分教师目的非常明确，并不是热爱这个行业，就是为了在一些发达城市落户，享受到落户的政策。

抱着这种目的的教师就要达到的目标，那么离职是肯定的，特别是对于教师后续的职称也好，晋升道路也好，都没有什么信心，就注定会离职转行，学前教育和小学是比较明显的。