2023年新增退休人员突破2000万人，广东一家民企的老员工陈大爷，在今年8月办理了退休手续。
今年62岁的陈大爷，原本应该60岁退休，但因为企业职工社保的缴费年限不够15年，于是延长缴费了2年，也晚退休了两年，退休后每月可以领取到2000元养老金。
陈大爷看着自己退休后拿到的第一笔养老金，既高兴又纳闷，之前一直没有自己算过有多少养老金，现在发下来的这笔养老钱，一笔来自基础养老金账户，发了1500元，还有一笔来自个人养老金账户，发了500元，唯独少了自己预想中的过渡养老金账户，每月发放的1000元。
按照陈大爷最初的养老规划，现在职工群体的人均养老金在3000元左右，自己虽然参与普通职工社保的时间比较晚，但在进入民企之前，也是一名国企的下岗员工，积累了一些工龄。
这些机关单位积累的工龄，按照新老办法计算，每年都可以拿到一笔不低的过渡性养老金补贴。
基础养老金，个人养老金、过渡性养老金三部分加在一起，就可以达到一二线城市平均的养老金水平，每个月3000-4000元的养老金，无论是在大城市，还是县城农村，自己的退休生活质量都不会太差。
在拿到第一笔2000元的养老金之后，陈大爷到了附近的社保局咨询，为何自己积累了工龄，却没有发放过渡性养老金，不能按照中人群体办理退休呢？
后来社保局做出了解释，原来社保局审核过陈大爷的人事档案，虽然有在机关单位工作的经历，也有工龄积累，但都不符合发放过渡性养老金的视同缴费年限要求。
原来陈大爷在国企上班积累的工龄，实际上不是连续工龄，而根据过渡性养老金的发放条件，视同缴费年限对应的工龄必须是连续工龄。
而且陈大爷当初所在的国企倒闭之后，给下岗的员工都发放了一笔补偿金，不管是编制内的员工，还是临时借调的编制外的劳务工，都拿到了一笔钱。
从陈大爷的遭遇来看，陈大爷按工龄发放养老金这个事，存在两种情况，一种是本身非国企的正式员工，虽然在多家国企单位待过，但没有累计到连续的工龄第二种情况就是在国企下岗之后，就被买断了工龄，拿了一笔钱，也就没有了工龄累计视同缴费年限的过渡性养老金了。
陈大爷的这种情况，其实与我们国内社保养老保险制度的迭代升级有关，退休中人群体的出现，其实就是养老金制度过渡的一个折中方案。
因为机关单位退休人员都希望按照工龄和职称计算养老金，而民企的普通职工群体则希望按照实际缴费年限计算养老金，这其实也是社保养老保险制度改革前后存在的一些问题。
于是为了逐步缩小不同群体的养老金差距，我们设置了一个社保并轨的过渡期，对于退休中人，即有机关单位工龄积累，又有民企普通职工养老保险参保年限积累的退休人员，发放一笔过渡性养老金。
过渡期是2014年到2024年，结合新老养老金计算办法，进行差额补发，每年按照一定比例发放，逐年递增。
2023年是退休的第一个高峰期，也是社保养老并轨过渡的一个结尾期，中人群体的过渡性养老金发放也到了一个尾声了，2023年和2024年过渡性养老金发放完成，也意味着过往机关单位工龄累积养老金成为了过去式。
2025年新退休的人员，就不存在所谓的中人群体和过渡性养老金，大家都按照实际的缴费年限计发养老金，养老金计发逐步统一标准。
当下我们的社保养老金已经进入省级统筹阶段，而随着社保并轨过渡期的结束，养老金也将迈入全国统筹的最后一步，提升养老金使用效率的同时，也缩小了不同群体的养老金差距。
而遵循多缴多得，少缴少得的参保原则，这也是现代养老保障制度公平的体现。
机关单位工龄和职称形成的养老金发放制度已经不存在了，中人群体的过渡性养老金发放也到了尾声，养老金计算标准得到了统一，这对于社保基金的长期稳定存续，缩小养老金缺口来说是一个好事。
既不是机关单位退休人员，又不属于退休中人的，要提升自己的养老金水平，需要在第二养老支柱和第三养老支柱体系上下功夫，而不是单一依赖社保养老金了。
其实现实生活中，存在很多陈大爷这样的例子，参保时间晚，养老金低于人均的水平，这类错过最佳参保年龄，养老金积累少的群体，需要通过补充养老金机制，来提升自己退休后的待遇。
在社保养老金制度之下，其实还有年金养老金作为补充机制，比如职业年金和企业年金，如果自身社保积累不足，还可以再建立一个年金养老金账户，提升自己的养老金水平。
而对于高收入群体来说，社保养老金属于一个终身的养老现金流保障，要享受多样的养老生活方式和高质量的退休生活，则需要通过银行等金融机构建立个人养老金账户，配置第三方养老市场的各类养老现金流产品比如商业养老保险，养老基金等。
每月养老金2000元，在退休养老群体中，处于中下水平，三四线城市大部分退休群体的养老金其实都在1500-2000元左右，能达到3000元以上的是比较少的，农村的养老金则更低，普遍低于500元。
2000元的养老金在三四线城市退休养老，或者农村退休养老，还是很可观的，但如果要在一二线城市退休养老，2000元的养老金就太低了，你觉得呢？
