我们知道，机关事业单位工作人员，现在也是要缴纳养老保险的，而退休后的养老金待遇，也与缴纳养老保险的情况有关系。不过，因为机关事业单位工作人员是在2014年10月后开始缴纳养老保险的，所以也存在一些特殊性。有朋友是公务员，因为公务员有提前退休的相关政策，他打算在2023年或者2024年退休，那么，这样养老金有什么差别呢？

一、缴费年限越长，养老金越高。

我们知道，影响养老金高低的最为重要的一个因素就是缴费年限，养老金与缴费年限成正比。2024年退休，就比2023年退休多工作一年，那么缴费年限增加一年，养老金自然也会更高一些。

二、过渡比例更高，养老金也更高。

我们知道，但是2023年还是2024年退休，这时候的机关事业单位退休人员都属于“中人”，而且是属于10年过渡期内的“中人”，这时候的退休人员有“保底限高”的政策。这个政策就是用新老两种办法计算养老金，老办法高就采用老办法，而新办法高则高出部分按照过渡比例发放。

而从大量的已退休的机关事业单位工作人员情况来看，新办法计算的养老金都会高于老办法。这样的话，过度比例越高，则最终养老金也越高。过渡比例是根据离2014年的时间来计算的，2015年是10%，2016年是20%，以此类推，2023年则是百分之90%，2024年则是100%。显然，2024年退休养老金也会更高。

三、退休年龄越长，养老金也越高。

2024年退休，肯定要比2023年退休时的年龄高一年。而我们知道，个人账户养老金=个人账户总额/计发月数。计发月数则是根据退休年龄来计算的。比如，45岁退休，计发月数是216；50岁退休，计发月数是195；55岁退休，计发月数是170；56岁退休，计发月数是164；60岁退休，计发月数是139。由此可见，退休年龄增加一年，计发月数则有所减少，那么最终个人账户养老金也就越高。

另外，现在机关事业单位退休“中人”，都是有职业年金的。职业年金在退休后一般也是按月发放。职业年金发放额=职业年金个人账户总额/计发月数。所以，退休年龄最终也影响职业年金，最终也影响总的养老金。退休年龄越大，养老金也就越高。

此外，如果晚一年退休，则在这一年当中，可能会晋升职级，或者晋升级别档次，晋升职务也是有可能的，只不过可能性比较小。无论哪一种晋升，都会提高工资待遇，综合影响缴费基数，最终也会增加养老金待遇。