在探讨企业退休人员的遗嘱待遇时，特别是关于养老金和抚恤金的规定，我们首先要了解这些福利是根据一定的法律和政策框架来发放的。具体来说，职工养老保险制度允许参保人员或退休人员的家属在符合条件的情况下获得相应的遗属待遇。这些待遇通常包括丧葬费用和抚恤金两部分，而其数额取决于多种因素，如缴费年限、养老金领取时间等。
以一位具体的企业退休人员为例，假设此人每月领取养老金3600元，且已经领取了三年。在这种情况下，我们需要根据该人员的总工龄以及已领取养老金的时间来确定其家属可享受的抚恤金的具体月份。在本例中，这位退休人员的总工龄为31年7个月，这直接影响到抚恤金的发放标准。
根据现行的政策规定，抚恤金的计算不仅考虑了个人的缴费年限，还考虑了实际领取养老金的时间。由于此位退休人员只领取了三年养老金，因此在确定抚恤金发放月份时需要做出相应调整。按照一般的标准，如果一个退休人员的总工龄足够长，那么他们有资格获得的抚恤金发放月份通常会更多。然而，实际已领取养老金时间的减少可能会导致抚恤金的发放月份有所降低。
在上述案例中，该退休人员的抚恤金发放月份原为24个月，但由于实际领取养老金的时间少于标准年限，因此最终确定的发放月份调整为21个月。这样的调整反映了制度设计中对于公平性和合理性的考量，旨在确保抚恤金的发放能够更准确地反映个人的缴费贡献和实际生活需求。
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