我的朋友，这是一条也许你还没有意识到的消息。我们这些小城市的烟草公司，为了让下面的人赚更多的钱，导致公司的管理层都快疯了。你瞧，那位老李，10年时间，就存下了九十六万块钱，放在别的地方，这绝对是一个天价！上面的人都很头痛，都在想方设法的减少成本。

老实说，我真的很想让这家香烟公司度过这次危机。这个行业在我们这个地方可以说是根深柢固，也是许多人家的饭碗。如果没落了，那就真的没有退路了。但我能理解，上面的压力确实很大。

你看，我的一个朋友叫老张，他在一家地方的烟草公司工作。他这几天一直闷闷不乐，每天都在我跟前长吁短叹。原来，公司为了节省成本，不仅将奖金全部砍掉，还裁员了一大批员工。甚至，他们还削减了自己的伙食费、交通费，节省开支成为了一种常态。

对于这一点，老张这个干了十余年的老职工，心中难免有些感触。他说，以前这个行业很赚钱，很多老板都会开出高薪和红利来挽留他们。哪知道仅仅过了数年，情况就逆转了，大家都要“勒紧裤带”了。

其实，我也能理解上面的想法。毕竟外界的变化太大了。随着政府对行业的限制，行业内的竞争也变得更加激烈，盈利空间逐年缩小。与其坐以待毙，还不如当机立断，削减所有不必要的开销。

当然，仅仅降低工资可能只是解决问题的办法。这种做法虽然可以暂时解决公司的财务问题，但长期来看，公司还是会出现大量的人员流失。在我看来，烟草企业必须学会"两手抓"，在成本和效益之间兼顾。

企业要想吸引并保留优秀的员工，就必须维持业内的高工资标准。在这个时代，优秀的人才是最有价值的。若将这些人全部"震走"，则该公司的前途无疑会"熄火"。

同时，也要对企业的内部治理进行全方位的调整与优化。笔者了解到，目前我国许多卷烟企业普遍存在着大量的资源闲置、效率低下的问题。流程漫长而繁琐，决策效率低下，内部内耗严重……若能将这些弊端全部根除，将极大地增强企业的生产率与市场竞争能力，实现从本质上的节约、增效。

于是，众位大佬都有了很大的工作要做。一方面，要根据现实情况，衡量其优劣，来决定一个合理的薪酬标准；另一方面，也要从零开始，进行制度的创新和变革。把这两点做好，公司总有一日会从阴影中爬出来的。

说到老李的九十九十万块钱。在我看来，他只是一个普通的雇员，没有任何问题。这是他们的责任，也是他们的责任。另一方面，老李能存下这笔资金，也从侧面反映出，这些年公司对员工的高工资制度是多么的大方。

我要向这些位高权重的大老板说一声，我明白您所承受的压力，但是，请您永远都不能以"底层人"为目标。这都21世纪了，公司要想生存下去，就必须要有足够的人力物力。我们两个人的好处就是最高的好处，我们不应该降低自己，也不应该被利用。"在家过得很好，出门就会发疯，无论现在有什么困难，都不能影响你的革命意志！

我的话已经说完了，大家好好想想，到底应该怎么做？

作者申明：该内容是人工智能产生的报告/回馈