引言：随着退休政策的转变，中人退休金较少的问题备受关注。尤其是与新人相比，中人的退休金总额更低，导致了巨大的差距。以教师为例，中人与老人之间存在明显的待遇差异。本文将深入探讨这一问题，并提出一些解决差距问题的建议。

不公平的退休金差距

中人退休金较少的现象在不同职业中普遍存在。以教师为例，老人和中人之间的差距较大。这主要是由于计算方法的不同和工资改革所导致的。值得注意的是，过渡期的设立并没有完全解决待遇不公平的问题。尤其是近几年退休的教师，在同等职称、工龄的情况下，与中人相比，退休金相差数千元。老人在职期间，工资较低，并没有享受到后来的工资改革。职称晋升也受到限制，导致工资水平偏低。这些老教师在职期间也没有享受到双休、国庆黄金周和五一小长假等福利待遇。另外，他们也没有公积金、职业年金、绩效工资和十三薪。现在他们年龄大了，身体状况也不佳，与中人相比，退休金的差距更大。

进一步的描述：这种不公平待遇引起了广泛的争议和不满。例如，有网友表示，他们所在的地区恰好相反，早退者比晚退者多领取一千多元的退休金。他们单位的一位同事是2012年退休的教师，工龄30年，现在领取约6500元的退休金。而作者自己是2022年退休的中师毕业生，工龄42年，领取的临时退休金约为5000元，与早退休的同事相差千元以上。虽然并轨设计初衷是正确的，但在执行过程中出现了偏差。及时对此进行纠正调整，仍然是一项能够取悦民心的好政策。因此，调整中人和老人的退休金差距是非常必要且具有合情合理性的举措。

原因分析与解决方案

1、地方财政收入不足

造成中人退休金较少的一个重要原因是地方财政收入不足。一些地方财政的支出压力较大，无法满足中人退休金的需求。在这种情况下，政府应该加大财政投入，确保中人退休金的合理增长，缩小与老人之间的差距。此外，还应该探索多元化的资金来源，降低地方财政的压力，从而更好地保障中人的退休待遇。

2、养老金计发基数和个人账户的影响

中人退休金较少还与养老金计发基数和个人账户的设定有关。在中人退休之前，他们的个人账户和计发基数相对较低，导致退休金的数额也相对较低。为了解决这个问题，政府可以适当提高中人在职期间的养老金计发基数和个人账户的增长速度，确保中人的退休金能够更好地体现其付出与贡献。

3、职业年金的完善

职业年金的建立和完善是解决中人退休金差距的重要途径之一。职业年金的设立可以帮助中人在退休后获得额外的养老保障，从而提高退休金的总额。政府可以通过提高职业年金的缴费比例和提高职业年金的发放标准，进一步缩小中人与老人之间的退休金差距。

4、调整退休金发放标准

另一个解决中人退休金差距的方法是调整退休金的发放标准。可以根据中人的实际情况，适度提高中人的退休金发放标准，确保他们能够获得公平的待遇。政府可以制定合理的退休金调整标准，根据中人的职称、学历、工龄等因素来确定退休金的数额，从而减小与老人之间的差距。

总结与个人观点

总的来说，中人退休金较少的问题确实存在，并且比较普遍。这是不公平待遇的体现，也是退休制度改革亟待解决的一个问题。政府需要采取积极的措施，缩小中人和老人之间的退休金差距。从提高地方财政支出、完善养老保障制度、加大职业年金发放力度等方面入手，全面优化退休制度，确保每个中人都能够获得公平合理的退休待遇。

个人认为，退休金的数额应该根据个人的实际情况来确定，而不仅仅是根据退休的时间来决定。中人所付出的努力和贡献不应该被忽视，在确保经济可持续的前提下，政府应该合理提高中人的退休金发放标准，给予他们应有的尊重和回报。同时，中人也应该保持积极的心态，不要过度比较和抱怨，关注身体健康，享受退休生活的美好时光。最终，中人的退休金差距问题应该得到解决，让每个退休者都能够过上幸福、安定的晚年生活。