随着社会的不断进步和发展，越来越多的女性开始参与到职场中来，然而在2023年后的今天，女性就业却面临着越来越大的困难和挑战。或找不到工作，只能在家待业或当全职妈妈；或工作中不顺，也不敢跳槽。

一、女性就业难的根源

1.传统观念束缚

虽然现代社会已经越来越重视女性的地位和作用，但是在一些人的观念中，仍然认为女性应该承担更多的家庭责任，而不是投入到职场中。这种传统观念束缚了女性的发展，让很多女性在选择职业时犹豫不决。

2.生育和家庭压力

生育和家庭是女性无法避免的两个重要方面，然而这两个方面也给女性就业带来了很大的压力。由于生理上的差异，女性在生育和哺乳期间需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子，这就会导致女性在职场中的竞争力下降。另外，有些企业也担心雇佣女性会增加成本，因此不愿意雇佣女性员工。

3.职业发展瓶颈

在很多行业中，女性员工在晋升和职业发展方面往往会遇到瓶颈。虽然有些女性员工在工作中表现出色，但由于性别歧视和其他因素的影响，她们往往很难得到晋升和加薪的机会。这种情况会让女性员工感到沮丧和失落，也会让更多的女性不愿意参与到职场中来。

二、解决女性就业难的措施

1.加强宣传教育

为了改变传统观念对女性的束缚，我们需要加强宣传教育，提高社会对女性就业的关注度和支持度。政府和企业应该加强对性别平等政策的宣传和执行力度，让更多的人了解到女性在职场中的重要性和优势。同时，我们也需要鼓励更多的女性勇敢地追求自己的职业梦想，打破传统观念的束缚。

2.建立完善的社会支持体系

政府应该建立完善的社会支持体系，为女性就业提供更多的支持和帮助。例如，政府可以出台相关政策鼓励企业雇佣女性员工，提供税收减免等优惠政策；同时，政府还可以加大对生育和家庭的财政支持力度，减轻女性的家庭负担，让更多的女性可以全身心地投入到职场中来。

3.提高女性员工的综合素质

为了打破职业发展瓶颈和提高女性员工的竞争力，我们需要提高女性员工的综合素质。女性员工应该注重自身技能和知识的学习和提高，不断更新自己的知识和技能储备；同时，企业也应该加强对女性员工的培训和管理力度，为女性员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。

4.发挥女性在家庭中的优势

虽然生育和家庭会给女性就业带来很大的压力，但是我们也应该看到，女性在家庭中也有很大的优势。例如，女性往往更注重家庭氛围的营造和孩子的教育培养，这些优势也可以运用到家庭管理和家庭教育方面。政府和企业应该鼓励和支持女性在家庭管理和家庭教育方面发挥更大的作用，让更多的女性可以兼顾家庭和工作，实现家庭和事业的平衡发展。

总之，2023年是艰难的一年，未来可能更艰难！