阴暗的云层笼罩在这座城市上空，老师、医生和公务员们阴沉的脸孔，犹如乌云中的闪电，预示着一场暴风雨即将袭来。曾经让人艳羡的＂铁饭碗＂职业，如今也开始摇摇欲坠，工资待遇的逐年降低令他们怨气冲天。

＂又是一个月的工资没涨！我的钱袋子越来越瘪了，这还怎么活啊？＂一位老师愤愤不平地说。在这片压抑的氛围中，人们你一言我一语，爆锅骂街的声音在街头巷尾回荡。

这场＂降薪危机＂确实让这些＂高知＂人士吃不消了。他们除了把钞票点着烧，似乎别无他法可解心头之恨。伤透了心肝啊！那么，究竟是什么原因导致了这一憾事呢？让我们一探究竟。

第一大祸根，当属经济不景气，国家的钱袋子就是鼓不起来。在衰退的大环境下，各国政府苦不堪言，省吃俭用都不够用，哪还有多余的财力来满足公务员们的高涨需求？因此，为了应对财政赤字，老师医生公务员的工资福利便成了遭殃的先锋。

有的医院干脆就宣布了，涨工资没戏，福利还要减半。一帮鼻青脸肿的医生们，恨不得把管理层按在地上狠狠薙去一层皮。情何以堪？

第二个导火索，则是行业改革的狂潮汹涌而来。教育卫生体系里，新规新潮流层出不穷，人浮于事的现象严重。工资该如何核算？业绩该拿什么来衡量？谁也说不清楚。

有的所谓＂熊掌＂同事，明明没什么真本事，却能高高挂起享受着高薪厚祿；有的＂能人＂同行，辛勤工作却只能饿着肚子经常唱＂三尺讷河沙＂。你说这公平吗？怎能不让人觉得冤枉？

再看看如今职场生态的丛林法则。人才流动加剧，很难在原单位立足。尤其是老师医生这些所谓的＂半白领＂，事业编制的阶梯短缩，发展天花板也太过矮小。优秀的人才自然要流向高薪舒适的私人企业，到那边才能施展才华、挥斥方遒享福。而那些留在原单位的，要么就是混吃等死，要么就是安于现状不思进取。面对这等两难困境，你还能怎么办？

政策法规的频繁变动，也时常让人抓狂。在现行的官僚体制下，上梁不正下梁歪。一旦上头出台新政策新规定，下属单位就得跟进调整，而工资待遇往往就被当作了＂出气筒＂嚯嚯折腾。

在如今这种暗潮汹涌的职场环境中，人情世故的潜规则更是无孔不入。你若是和上司关系好，便是受宠的＂熊＂同事；你要是独来独往不合群，薪资待遇就会慢慢＂削尖＂。就这些乱哄哄的把戏，闹得人心惶惶，职场斗争的暗涌在扰乱着大家的心智，哪来的工作热情？员工们能不应声下跪求饶吗？

眼下，这场降薪危机确实让人们陷入了两难境地。那么，我们又当如何去解开这一危机呢？

我以为，首先政府需要反躬自省，别再揉着眼睛说瞎话，而要先把财政大权在手，稳健理财，让这些＂高知＂人士能够过上体面有尊严的生活。作为雇主的企业，也不能只顾着自身利益而漠视员工的死活，多培养人才顺水推舟才是上策，只有让员工对企业的发展前景充满信心，他们才会主动贡献自己的力量。

从更高的层面来看，政府、企业和社会，这三股力量都必须通力合作，才能让这些职业重拾应有的地位。只要把钱财给到该花的地方，员工哪还会愁收入不够啃？再把内部的那些乱七八糟的潜规则彻底透明化，哪还有人爱钻空子捞油水？

只要为这帮＂高知＂人士铺就一条光明正大、公平公正的职业发展大道，他们又有何理由去抱怨不公？如此一来，工资待遇自然就能水涨船高，人人尽其所能、才尽其用。

那些因为工资收入微薄而怀恨在心的员工，只要获得公平的对待，自然就会慢慢卸下对抗的姿态。然而倘若我们三足鼎立的力量还是没能达成共识，那这场危机只会愈演愈烈。大家憋着一口闷气，迟早会有人忍无可忍而掀起腥风血雨。到那时，怨气满腹的群众们铁定会把你们砸得粉身碎骨。