近期有一个现象引起了不少人的关注和担忧，那就是降薪潮。
看看吧，不知道从什么时候开始！
公务员降薪、医生降薪、教师降薪，放眼望去几乎都在降薪。
而且需要大家注意的是，上面这些还是体制内的工作，也就是在大家的固有认知中，是旱涝保收的铁饭碗，哪怕经济形势再怎么不好，他们的薪酬待遇也是会被优先保障的，当这些旱涝保收的提饭碗也开始降薪时，体制外企业的降薪潮已经经历过了好几轮，情况甚至更加地惨烈。
叹息一声！
还是举几个例子吧！
与不同地区、不同系统的公务员藏着掖着降薪、欠薪不同，现在，教师降薪几乎已经开始明牌。早在年初的时候，我们就看到江西南昌进贤县部分教师讨薪，称被长期拖欠绩效工资，每月到手收入只有1600多元；还有，洛阳市孟津区教师也投诉称工资被拖欠了几个月，等等。
甚至在深圳，教师也没有逃过降薪潮。
在几次降薪潮之后，深圳一些知名中学教师，年薪从三十多万降到了二十万不到，不少前两年被深圳教师行业高薪吸引而去的清华、北大等名校毕业生更是直言被骗，正在想方设法地逃离，引发了从上至下的不满。
教师表示很惨，医护人员则表示不同意。
因为他们也在降薪，而且更惨。多地医生也遭遇到了降薪，有人绩效减半，不少医护人员也都在考虑离职。相比于公务员、教师，财政承担所有费用不同，医院主要依靠自身来解决费用。
2022年7月，国家卫生委公布了2020年度全国三级公立医院绩效考核的国家监测分析，结果显示：2020年全国20个省份医疗盈余为负，占比62.5%；735家三级公立医院医疗盈余为负，占比43.5%。
亏损成为一种常态，如此情况下，降薪自然也是一种常态。
甚至在之前的文章中，我们分析过，对很多医院来说，除了“骗医保”之外，几乎已经没有其他路可走，否则只有亏损。
至于公务员，降薪20-40%成为一种普遍趋势。
放眼望去，几乎都在降薪。
体制内的降薪潮，是一个不能忽视的信号。
降薪政策引发了广大相关行业从业者的不满和反思，也引发人们对于国家政策调整和薪酬制度的关注。面对这一现象，我们需要深入思考，问题到底出在了哪里？答案显而易见是经济，是发展的模式。
过去的路子已经不可为续，需要找到一条更加务实管用的路子才行。
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