随着2024年我国养老保险制度改革的深入，我国各年龄层职工面临着较大的冲击，在此基础之上结合我国当下的实际情况提出了相应的对策，已经为我国老年群体的健康发展提供理论依据。

养老金的融合就是将企业和机构的养老保险与企业的养老保险相结合，达到体制的统一与待遇的公平，随着时间的不断加剧，随着我国社会保障体系改革的深入，我国养老保障体系将面临着重大的挑战，也就是说9个月以后将养老金正式并轨。

养老金并轨是指机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的基本养老保险制度，其目的就是为了在转机制而非降低待遇，改革可能需要我国财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平来弥补因个人缴费而增加的支出来，维持改革前后职工的基本生活水平。

双轨制度的执行，让企业养老金和事业单位养老金采取不同的退休。养老金制度，现在的失业养老金比企业养老金高出三倍左右，人们的呼声很高，一致要双轨制并轨，所以9个月过后，企业退休人员将和机构人员一样享受养老金并轨制度，公职人员受影响最大，而企业职工也深受影响。

9个月后养老金正式并轨！公职人员受影响最大，企业职工也受影响

通过9个月以后的养老金并轨，将实现各类人员养老金制度的统一管理和运营，提高养老保障的公平性和可持续性以及效益性，教育部门将决定实现制度的公平、来缩短政企退休金差距、为政企人员流动扫清障碍、降低成本、弥补财政缺口以及实现风险共担。

教育部门为了实现平稳过渡养老金并轨并没有采取一刀切的方式，而是设置2014年至2024年10年的过渡期，今年10月份将结束过渡期，过渡期内的养老金将按照新老两种养老金办法统一进行计算。

养老金并轨对于公务员和事业单位职工的养老金会产生一定的影响，在并轨之前，他们的退休金待遇标准取决于退休的前一天的职务和职级，而在并轨以后，他们的养老金则以整个职业生涯的缴费情况为依据，同时取决于晋升历程，这将意味着公务员和事业单位职工的养老金待遇将变得更加稳定，但同时也需要他们自己承担一部分养老保险费用。

作为教育部门，为了弥补改革以后的养老金落差，事业单位全部开始缴纳职业年金，个人缴纳4%，但费缴纳8%，并且全部进入个人账户，年金账户当中，同时还增加了养老金的缴费额度和提高了公务员和事业单位的职工工资水平。

而养老金双轨制度的执行对于企业职工来讲，养老金并轨并不会对其养老金产生非常大的影响，他们仍然需要自己支付一部分养老保险，而企业则会承担另一部分，然而并轨可能会对企业职工的养老金待遇产生间接影响，因为并轨改革有助于实现制度公平，从而可能缩小企业与机关事业单位退休人员的养老金差距。

总之，9个月以后的养老金并轨政策的执行有助于提高制度公平性和可持续性，但具体影响因个人情况而异，在未来5~10年当中，随着时间的不断加剧，随着我国改革的深入推进，大家不妨一起期待更完善和公平的养老金制度的建立，保障老年人的生活质量和福利待遇以及退休以后的晚年生活。