理财是一个门槛很高的职业,高手可以为公司赚很多钱,双手可以避免亏损,双手低位占据一席之地。王姐的职位比较不舒服,财务部负责人对她施加压力,领导层不认可她,她在财务部门工作多年,从未得到过晋升或加薪。

领导者是一个没有计划的人,任命他的亲戚作为财务负责人,好像只有他的亲戚会让他放心。王姐是金融资深人士,经验丰富,负责任,因为不会阿谀奉承,不请客送礼,一直被财务经理打压。

王姐的工资不到5000元,早年遇到了一位要求加薪的领导。领导不了解财务职位的报价,觉得财务部门有一位经理,王姐只是一个会计,在他眼里,她不配跟他加薪,愿意做,不想去,财务人员拿了很多。

王姐哭着想辞职,然后想到了她的父母,孩子和家人,然后想了几年后退休,刷牙,吞下肚子,继续工作。领导感到王姐没有本事、好欺负、根本没有看她。

几年后,王姐终于退休了,不再需要整天看老板,好像她已经卸下行李,打扫办公室,交了工作,轻松地回家了。

当王姐不在工作时,领导层并不觉得它有多重要,直到她退休才知道它的重要性。公司聘请了三名财务人员,他们还不能接管王姐的工作,领导层知道王姐的水平,但领导层是领导层,兴趣是人物是他的本性。他打电话给王姐,让她回来帮忙处理账单,如果处理得当,她可以再次雇用她。

王姐是一个认真负责的人,也是一个有意识的人,因为领导要求帮助,所以她回来帮忙。王修女在订购账单时发现了一个大问题,要么是财务主管做到了,要么是财务主管没有看到。

当王姐犹豫不决,不敢诚实报案时,她没有意识到公司招募的三名新财务官员的月薪超过六千元,她觉得冷,突然醒来。领导诱使她总结说,这只是试图利用它,跟随这个小角色没有任何好处。

当王姐想要透明时,她也变得聪明起来,假装家里有东西,立刻离开了单位,领导不接电话。没想到下个月出现问题,有关部门发现问题,罚款300万元,现场领导傻眼了。

工作场所存在一个悖论:管理者更愿意雇用高薪的新员工,而不是提高年长员工的工资。管理层不知道老同志的价值吗?其实,领导也是有意识的,只有抓住老同志“有老有少,不敢放弃”的弱点,不但让马跑了,还能喂草。

[2] 遇到坏老板及时制止损失,不要有任何幻想。小领导者总是寻找诚实的人为他工作,赚取少量利润。当你看透了这个本质,当你付出的比奖赏多得多的时候,你应该马上停止,远离坏人,卖了以后,不要再给别人钱了。

[3] 马善被人骑，人善被人欺。让你的善良有一点力量,让你的职责有点“流氓”。对待欺负你的小人绝对不能心软，你可以做到不落井下石，但看见小人要撞车绝不主动搬开石头。

PS:你认为王姐做了正确的事情吗?如果是你,你会怎么做?

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