前言

自我国2005年起，每年都会对退休金进行调整。国内退休金连续上涨已有18年的时间。与此同时，人均退休金已从1000元增加到3100多元，极大地改善了老年人的生活状况。因此，很多人都在疑问，在一百位退休者中，有多少人能够享受到5000元的退休金呢？

实际上，每个月能够拿到5000元以上退休金的人为数不多，仅占总退休人数的10%。而决定退休金数额的因素共有三个：

1、社会保险政策对退休金的数额产生重要影响。

这一“多缴多得、长缴多得”的原则确保了社会保险制度的公平性和可持续性。高标准缴纳并连续缴纳30年的人，是社会保险制度的主要贡献者，他们在工作期间付出了更多的努力和贡献，为社会经济的发展做出了重要贡献，因此在退休后享受较高的养老金待遇是对他们辛勤工作的一种回报。

相反，只按最低标准缴费且缴费年限仅达到15年的人，他们在工作期间没有充分缴纳社会保险，对社会经济发展的贡献相对较少，因此其退休金水平通常较低，这是一种公平的体现。

2、退休金的规定因地而异。

首先，大城市相对较高的退休金水平是与其经济发展密不可分的。这些城市拥有更加繁荣的经济环境，企业盈利能力较强，劳动者的工资收入也相对较高。

因此，退休金的计算基数也相应提高，以确保退休人口的生活质量。此外，大城市的社保基金储备也更加充足，能够更好地支持退休金的发放。这种相对较高的退休金水平，不仅可以保障退休人口的基本生活需求，还能够提供一定的保障，使他们在退休后享受更多的福利。

然而，与经济发展不如大城市的小城镇相比，退休金水平相对较低，能够获得5000元退休金的老年人并不多见。这主要是由于小城镇的经济发展水平相对较低，企业盈利能力不强，劳动者的工资收入也相对较低。

因此，退休金的计算基数较低，无法满足退休人口的生活需求。同时，小城镇的社保基金储备也相对不足，无法提供足够的经费支持退休金的发放。这就导致了退休人口在小城镇的生活水平相对较低，难以享受到与大城市相比更多的福利待遇。

3、领取退休金的人群也各不相同。

企业离退休人员获得的退休金相对较微薄，仅约为2~3000元，而行政离退休人员则享有更为丰厚的退休金待遇。据推测，仅有10%的人可以领取到5000多这样的退休金，为什么呢？

首先，企业退休人员所得退休金标准较低，主要是由于企业自身经济状况不佳所致。许多企业在面对市场竞争的过程中，往往需要进行裁员或者减薪等措施，以维持企业的正常运营。这导致了企业退休人员的退休金福利无法达到行政离退休人员的水平。

此外，由于企业退休人员的工作年限较短，他们在退休时所能领取到的退休金也就相应较少。

其次，工薪阶层中的工薪退休人员面临着较高的缴费标准和较长的缴纳年限。尽管他们在工作期间支付了相对较多的养老保险费用。

但由于养老保险制度的不完善以及人口老龄化的严重程度，退休时可以领取到5000元退休金的可能性也只有10%左右。这表明了当前我国养老保险制度存在的问题，需要进一步加以改革和完善。

4、那么，5000块钱的退休金，到底有多少人可以领取？

起初，我们需要考虑机关事业单位的退休人员。他们从刚毕业便加入单位工作，只须避免严重失误，便能够在退休前一直从事工作。而且，雇主愿意按照较高的标准缴纳社会保险。考虑到我国养老金制度的原则为“多缴多得，长缴多得”，这群人的退休金明显高于企业退休人员。

其次，国有企业的中高层管理者值得我们关注。他们在工作期间可享受较高的薪酬待遇，企业不仅会按照较高标准缴纳社会保险，还会为他们支付企业年金。因此，国企的中高层管理者退休后，养老金达到5000元是一个毫无疑问的事实。

最后，我们要关注民营企业的高管等高收入群体。像一些民营企业的高管在任职期间，由于高收入的特点，他们会为自己缴纳高标准的社会保险，所以退休自然工资高。一些民营企业还会为优秀的高管提供企业年金计划的缴纳。因此，民营企业的高管在退休后，获得超过5000元的养老金收入是相当有可能的。

结语

综上所述，我国社会保险政策以“多缴多得、长缴多得”为原则，这一原则的制定旨在保障社会保险制度的公平性和可持续性。这一政策的制定和实施，完善了我国的社会保险制度，提高人民的养老金待遇，为社会的发展和稳定做出积极贡献。

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