高校发布的《毕业生就业质量报告》存在的问题

在每年高考志愿填报期间，高校所发布的《毕业生就业质量报告》成为了不少考生和家长关注的焦点。然而，近年来，我发现这些报告存在着很多虚假和不实之处。许多高校对自己的毕业生就业情况进行夸大和粉饰，甚至无视事实，这无疑是在侮辱大家的智商。以下举例说明：一、华中师大和华北水利水电大学的《2022届毕业生就业质量报告》都承认本科毕业生的就业率在70%左右（华中师大公费师范生部分接近100%就业），然而大多数普通本科院校却声称其毕业生的就业率达到95%以上甚至更高。这是不是意味着重点大学不如普通本科或民办本科？二、某西南知名财经类高校，为了提高毕业生就业率，创造性地将“无明确就业意愿”的毕业生从就业总人数中剔除，这种计算方法似乎被更多高校效仿。三、我认识的一位朋友在某高校承包了一家食堂档口，每年毕业季都会给几十甚至上百名大四学生盖个章，以此算作该毕业生在他的餐饮店成功就业。这样的情况下，收到这些材料的老师是不是心里明白其实并没有真实的就业呢？甚至有些学生是在老师的暗示下才这样找来的！对于高校发布虚假的《毕业生就业质量报告》，各方都心知肚明：某主管部门、高校、学生、家长以及社会。

虽然存在这些问题，但值得注意的是，《毕业生就业质量报告》中有两个数据是真实的：毕业生人数和高校升学情况。对于这两个方面的数据，我可以保证其真实性。因为学生入学时有学籍，而升学也是有学籍的。鉴于此，我个人建议，为什么不将《毕业生就业质量报告》改为类似《毕业生升学报告》呢？这样一来，我们的高校就不必费尽心思来制造出一篇篇令人难以置信的虚假报告，用所谓的“自主择业”、“灵活就业”、“暂不就业”等措辞，来伪造自己并不怎么相信的报告了。这只是我的个人观点，仅供参考，请欢迎理性探讨，不喜勿喷。

对《毕业生就业质量报告》存在问题的思考与总结

近年来高校发布的《毕业生就业质量报告》引发了广泛的关注和讨论。然而，我们不得不承认，这些报告存在着诸多问题和虚假。高校对就业情况进行夸大和粉饰，不仅是对公众的不负责任，也是对学生和家长的欺骗。面对这一现象，我们需要深入思考。

首先，我们应该重新审视《毕业生就业质量报告》的存在意义。这些报告对于高校来说，是一种面子工程，但这种面子工程其实并没有真正的意义。我们不应该把高校的复印店、小卖店等与学生就业情况联系在一起，更不应该以此来给学生和家长添堵。相比于这种虚幻的报告，高校应该集中精力，将有限的资源用于完善其他方面的工作，比如加强大类招生的严控等措施。

其次，教育主管部门要认识到自己在学生就业方面的能力和权限的局限性。对于企事业单位的用人管理，他们并没有过多的干涉和控制权。因此，教育主管部门在要求高校每年公布《毕业生就业质量报告》时，是否真的如宣传中的那么大有待商榷。他们应该将资源和精力投入到自己有管理权限和能力范围内的工作中，比如更好地执行大类招生政策。

总之，高校发布的《毕业生就业质量报告》存在许多问题，这需要我们进行深入思考和探讨。对于这一现象，教育主管部门应该反思自身作用和责任，高校需要真实和客观地呈现毕业生就业情况，而学生和家长也应该保持理性和客观的态度，对这些报告持有审慎的态度。只有通过共同努力，我们才能为学生创造更好的发展环境和就业机会。