生活节奏加快、雇佣关系改变、产品迭代加速极大地改变了人们的工作方式。人们更加注重选择一份让自己认可、喜爱的工作，更加愿意从长远发展角度考虑自己的职业生涯。这激发了职场人的动力，让中国职场变得异常活跃，同时又造成了员工离职跳槽率高，大学生对本专业找工作的质疑，职场人职业瓶颈、职业迷茫等问题。在人们对未来发展的期许中，职业规划因此走进了公众的视野，并渐渐在人们的生活与工作中发挥了举足轻重的作用。

职业规划师的作用和价值

你是否也有这样的经历，遇见了一个职场问题，自己冥思苦想、迷茫困顿，却找不到解决问题的方法，偶然得到了他人一句话的指点，犹如醍醐灌顶，一下子豁然开朗。同理，很多人遭遇职场问题并不是因为能力不足，而是少了能为其指引方向的人，事实上，职业规划师就是这样一个角色。

那么，职业规划师究竟能迷茫中的您解决哪些问题呢？

职业规划师，除了对职场有着深刻的认识，他们还阅人无数、接触过形形色色的学生和职场人，见过各种职场、学业上的问题，他们中的绝大多数人均经历过专业的生涯规划师课程的洗礼和专业系统的训练，取得过硬的资质。

职业规划是一门交叉型的边缘学科。“乔哈里之窗”理论里提到：每个人的“未知我”是占据了非常大的一部分的，此外还有“盲目我”是自身的盲点。

在职业生涯中，找到准确的职业定位的过程，其实就是一个更好的了解自己，缩小“盲目我”和“未知我”的过程。

很多职场人之所以频繁跳槽、反复试错还是迷茫，其实就是因为他们对自己存在巨大的盲点，不能充分认识自己的长处和短处，优势和劣势，兴趣和价值观等等。因此，他们更需要有人从专业的第三方视角为他们指点迷津。这时，求助于专业的职业规划师的帮助，成为了很多人解决职业问题的关键。

专业的职业规划师都非常讲究效率的，经过前期的咨询顾客资料研究后，往往只要1-2小时的咨询面谈就能解决咨询顾客的问题。这需要要求极高的、严密系统的方法论来支撑。

如果您还在迷茫，怎么也走不出“未知”的自己，就不要再浪费时间了，尽快寻找职业规划专业人士，快速、高效地走向正确的人生道路！

职业生涯规划十大典型困惑

职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。

求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

职场“过劳”

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素；二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

职业转型“阵痛”

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

借助专业职业咨询的力量

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，正如题主所言，目前职业规划咨询机构鱼龙混杂，某些纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般（PS：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。），所以，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。

因此，职檬提供职业咨询服务的导师均为业内人士：

• 他们既了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，他们的意见会更有价值，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考；

• 相对于商业化运作、规模化发展的机构（咨询成本较高，几千到上万不等），往往收费也更加合理。

时间短、小而轻、定制化的特点，满足广大职场人多元化的需求：

• 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

• 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

• 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

有些人会认为职业规划没有用。这多数是由于在制定了职业规划之后，他们并没有根据职业规划的步伐走，因此，职业规划形同虚设。其实，只要认真制定职业规划并付之行动，职业成功并不是难事。

如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言：大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。

你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？