随着社会的发展和科技的进步，人们对于工作和生活的要求也越来越高。但是，在职场上，年龄作为一个重要的参考标准，一直受到广泛关注和讨论。最近，知名企业家董明珠就“35岁职场危机”这一话题发表了自己的看法，她认为应该以个人能力为标准，而不是年龄。
董明珠指出，现在很多企业在招聘时都设定了年龄限制，一般35岁以上就很难找到工作。但是，她认为这种做法存在一定局限性，不应该以年龄作为唯一判断标准。年龄只是个人生命历程的一部分，不能充分反映一个人的工作能力和水平。一个人35岁或以后，并不代表他就不再适应工作需要，或者说已经没有竞争力了。相反，有很多人正是在35岁以后，凭借丰富的工作经验和阅历，工作能力和效率才真正提升。
董明珠通过自己的经历分享，她40多岁时创办了阿里巴巴这家世界500强企业，成为中国首富。她的成功很好地说明，年龄不应该成为限制一个人的理由。重要的是看这个人能为企业带来什么，是否有实力完成任务，是否有足够的激情和责任心。只要一个人还有能力为公司创造价值，为什么就不能给他机会呢?
当然，企业也有考虑成本和效率的需要。但是，以年龄歧视的方式来解决这个问题，是很短视的做法。企业应该给那些年龄较大但工作能力和潜力还很强的人更多机会，通过培养和使用，让他们在新时代继续发挥作用。只有这样，才能真正实现人才荟萃，也才能给社会带来更大价值。
总体来说，董明珠的看法是非常正确和前瞻的。职场不应该因为年龄而歧视人才，更重要的是看一个人的实际能力。只要人还有用，就应给予机会，这不仅对个人是一种尊重，也更符合企业和社会的长远利益。随着时代的进步，相信人们对这个问题将有更深入和全面地理解。
