需要明确的是，此次待遇降低并非是普遍适用于所有退休人员，而是针对部分机关事业单位的特殊情况。具体而言，这些单位在过去的一段时间内面临着经济压力和财政困难，导致了待遇水平的下降。因此，为了保证单位运转和员工的就业稳定，采取了调整待遇政策的举措。
这一政策的出台得到了相关法律法规的支持。根据《中华人民共和国退休人员待遇支付法》，退休人员的待遇水平应根据经济社会发展状况和单位实际情况进行定期调整。如果机关事业单位出现了困难，需要降低待遇以维持正常运转，那么在法律范围内进行调整是合理的。这一政策引发了广泛的争议和不满之声。部分退休人员认为，他们为单位的发展做出了重要贡献，应当享受应有的待遇水平，而不应在退休后面临待遇的降低。他们认为，单位在管理和财务方面存在问题，不应该将困难转嫁到退休人员身上。同时，一些专家也指出，不同单位之间的待遇差异引发了不公平现象，应当在政策制定过程中更加注重公正和平等。
针对这一问题，相关部门应该及时采取措施来解决。首先，应加强对机关事业单位的监管，确保其经济运作健康稳定，避免出现财务困难的局面。其次，需要进一步完善法律法规，明确退休人员的待遇调整机制，并确保政策的公平性和可持续性。此外，也需要加强与退休人员的沟通和协商，充分听取他们的意见和建议，以便更好地维护他们的权益。
部分机关事业退休人员待遇降低的问题是一个复杂的议题，需要从多个方面综合考虑和解决。既要保障单位的正常运转，又要确保退休人员的权益不受侵害。相关部门应当积极行动，寻找平衡的解决方案，以实现社会公平和公正。
