养老金调整方案即将出台，机关事业退休人员需警惕三大误区

伴随着养老保险制度改革的到来，许多事业单位和事业单位的职工也都十分关心这项与他们有着直接关系的政策变动。养老金调整计划的出台直接影响着退休人员的生存水平，也影响着其今后的退休生活。所以，理解并掌握企业年金的调整策略，对企业年金的发展有着重大的现实意义。

但是，在预期和忧虑之中，一些退休者由于不了解或不了解，会进入错误的认识，进而对养老保险的调整发生错误的认识和担心。这种错误认识会使退休者对自己的期待值过高，或者出现不必要的惊慌，进而对自己的精神状况及生命品质造成负面的冲击。所以，对企业年金改革中的一些常见误解进行剖析，有助于企业对企业年金改革的认识。

首先，让我们了解一下第一种误区，即：随着基础退休金的增加，专业年金将会随之提高。许多企业的退休者都以为自己的工作是退休金的一份子，当自己的基础退休金被调高时，就会自然而然地增长。但是，这样的认识是不对的。从理论上讲，二者的调节机理存在着一定的独立性。为了保证老年人的基本生活需要，一般都是由全国或者当地的政府部门联合实施。而对于企业来说，由于企业自身的发展状况以及企业自身的一些相关的法律法规，所以对于企业的发展，企业的发展有着重要的意义。所以，即便是在基础退休金提高的时候，工作养老金也会维持不动，或者在个案基础上做出相应调整。退休人员应该分清二者，不要对自己的退休金抱太大希望。

其次，还有一个误区：退休金的提前支付将会被削弱。部分退休金领取人担忧，这一调整将会对其提前领取的退休金产生影响。这些担忧很大程度上源于对退休金调节机制的理解不足。所谓的“预发”，就是指在尚未制定好退休金调整计划前，为保证领取人的基本生存而预先支付的一项权益。在退休金调整计划宣布之后，将根据新的规定对其进行调整和再支付，保证退休人员享有其应得的权益。这样，退休者就不用过于担忧他们的提前领取的退休金将会被削减。另外，还可以通过有关机关发布的通告、通告来掌握有关提前领取退休金的调整。

最后，让我们进入到第3个误区：新的退休者将不能享受到退休金的调整。有些人在这一年已经退休了，他们也许觉得自己得不到这份退休金的调整，这份计划是在他们退休之后才宣布的。但是，这样的认识并不准确。按照国家相关政策，企业职工如果在企业年金调整计划出台之前完成了退休程序，就可以享受企业年金的调整津贴。所以，新的退休职工也能在本年度得到相应的养老金调整。当然，这些调整的范围和方式都是要按照相关的政策来决定的。

面对上述三种根本的认识上的偏差，企业的退休职工必须对其进行清晰的认识，以免产生错误的认识。在此过程中，要密切注意我国社会养老保险制度的变化，及时掌握我国养老保险制度的发展状况。另外，有关方面要加大对养老保险的宣传力度，通过召开座谈会、发表意见稿等形式，让广大职工了解养老保险的有关问题。

总而言之，这次的退休金调整计划，对所有的企业和企业职工都是一个重大利好消息。在对养老金的期待与关怀中，应时刻保持理智，以免走入错误的轨道。只有充分认识并妥善处理好这一新的社会养老保险制度，我们就可以更好的实现自己的退休后的美好生活。与此同时，有关方面也要切实做好养老保险工作，保证社会养老保险制度的平稳运行，使社会养老保险制度更加完善。