员工入职企业上班，一方面是因为要赚钱，另一方面是想要得到认可，如果这两方面都得不到满足，那么他们干着干着就会觉得没有干劲了。他们觉得自己的付出和回报是不相对应的，而当前的工作得不到认可，工作环境又让自己觉得很烦闷，他们就会想要离职。
企业发展下行的时候，员工努力工作却得不到回报，业绩完不成的时候就拿不到钱。老板逼员工首先从耗时间开始，完不成任务就不能回家，时间浪费了却得不到任何的回报。领导觉得你干工作不卖力，整天在磨洋工，所以才干不出业绩，但是实际上是创收真的很难。而后再干不出业绩的时候，就要求复盘找原因，每天忙碌一天之后，还要再去找原因，好像一天24小时没有一刻是轻松的。身体和精神的双重劳累，让员工觉得身心俱疲，怎还会有满满的干劲儿呢？
当员工觉得钱拿不到，身体也耗坏了，精神也备受PUA的折磨，好像那一股子劲就像是泄了气的皮球。人一旦没有了干劲儿，每天就会沦为混日子，磨洋工的。其实作为管理者时刻关注员工的工作状态也是很有必要的，要不然等待所有员工都悄无声息地离开了，光杆司令又如何带队伍呢？
