2023年基本养老金上涨幅度已公布，今年继续上涨3.8%。

在7月将迎来各省的具体调整细则，继河南、河北、天津、宁夏等地公布养老金调整细则后，北京也正式公布了养老金的调整方案。

根据公布的信息来看，今年北京的定额调整标准为36元，北京今年继续采取提低限高，在跟养老金挂钩调整的同时，对养老金水平低的人员给予一定的倾斜照顾。

那么今年养老金高的退休人员会不会比养老金低的退休人员少涨呢？下面就让我们一起来看看吧。

一、工龄相同、年龄相同的情况下，养老金高的退休人员，上涨金额确实有可能比养老金低的退休人员少。

根据国家人社部的规定，各省在制定养老金上涨方案时，应该遵循以下原则：

一是坚持提低限高，即对于基本养老金较低的退休人员，应该给予更多的增加幅度；

对于基本养老金较高的退休人员，应该给予适当的增加幅度。

二是坚持差别化调整，即根据不同地区、不同行业、不同职业、不同年龄等因素，合理确定不同群体的增加幅度。

三是坚持统筹平衡，即在保证基本养老金水平稳步提高的同时，也要考虑社保基金的可持续性和公平性。

这意味着，在工龄相同、年龄相同的情况下，如果两个退休人员的基本养老金水平有较大差距，那么养老金高的退休人员在上涨幅度上就会比养老金低的退休人员少一些。

例如，假设两个退休人员都是在2022年底退休，都有35年的工龄，都是60岁。

其中一个退休人员的基本养老金为每月5000元，另一个退休人员的基本养老金为每月3000元。

那么，在2023年调整后，如果按照全国平均增长3.8%计算，那么前者的基本养老金将增加到每月5190元，增加了190元；

后者的基本养老金将增加到每月3114元，增加了114元。可以看出，在这种情况下，养老金高的退休人员确实比养老金低的退休人员少涨了76元。

二、工龄不一样，养老金低的退休人员就未必比养老金高的退休人员上涨更多了。

然而，并不是所有情况下都是这样。

如果两个退休人员之间存在工龄差异，那么就不能简单地按照基本养老金水平来判断谁涨得多谁涨得少了。

因为工龄也是影响基本养老金上涨幅度的一个重要因素。

根据国家人社部的规定，在确定基本养老金上涨幅度时，应该考虑退休人员的工龄，即参加工作的年限。

一般来说，工龄越长，上涨幅度越高；工龄越短，上涨幅度越低。

这意味着，在工龄不一样的情况下，如果两个退休人员的基本养老金水平有较大差距，那么养老金低的退休人员就未必比养老金高的退休人员上涨更多了。

例如，假设两个退休人员都是在2022年底退休，都是60岁。其中一个退休人员的基本养老金为每月5000元，有35年的工龄；

另一个退休人员的基本养老金为每月3000元，只有20年的工龄。

那么，在2023年调整后，如果按照全国平均增长3.8%计算，那么前者的基本养老金将增加到每月5190元，增加了190元；后者的基本养老金将增加到每月3054元，增加了54元。

可以看出，在这种情况下，养老金高的退休人员反而比养老金低的退休人员多涨了136元。

写在最后：

通过上述分析，我们可以看出，2023年各省的养老金上涨方案会采取提低限高、差别化调整、统筹平衡等原则，对于不同群体的退休人员，会有不同的增加幅度。

在工龄相同、年龄相同的情况下，养老金高的退休人员会比养老金低的退休人员少涨一些；

但是在工龄不一样的情况下，养老金低的退休人员就未必比养老金高的退休人员上涨更多了。

因此，我们建议退休人员根据自己的实际情况，及时了解当地的养老金上涨方案，合理安排自己的生活开支和理财计划，享受养老金带来的保障和幸福。

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