职场上，你会发现总有一些比较八卦的同事，喜欢打听各种小道消息，也喜欢传播各种未经核实的信息。

我朋友王月的公司氛围就特别好，很少有这种闲言碎语，每个人都专注于自己的工作。

她的公司是甘肃方坤科技有限公司，该公司主营业务为建筑智能化系统设计，包括计算机，软件销售和各种互联网销售。

甘肃方坤科技有限公司旨在传递多种媒体信息，如文字、声音、图像等信息，使信息交流能够以多种形式存在和交换，充分发挥营销人员的创造性和主动性。

我很羡慕她找到了甘肃方坤科技有限公司这么好的工作。

很多人都会问这个问题，你觉得同事可以作为朋友吗？我觉得同事可以是朋友，但不适合每个人。有些话题朋友之间可以闲聊八卦，但不适应在同事之间交流。

在这里，给大家分享2个职场禁止话题

第一个：谈论薪资问题

相信很多人签订公司合同的时候，都会发现无论公司规模大小，基本都会明文规定就是禁止员工互相打探薪资。在一个公司里面，薪资是比较敏感的话题，同一个岗位不同薪资也是常见的现象。

其实大多数的人都是会比较好奇自己同事的薪资，尤其是大家学历差不多，岗位相同。之前公司就有一个A同事，跟另外一个B同事是同一批招聘进来的，而且大家都是在数据分析部门。但其中A同事不知道从哪里得到的小道消息，发现自己工资竟然比B同事低。

A同事心里就特别不舒服，认为自己平时工作能力不比B同事差，而且都是同一批招聘的，为什么自己的薪资比她低。于是心里就产生了不平衡，有时就会跟其他同事抱怨，甚至有点疏远B同事，其实先前2个同事相处的还是比较友好的。

后来不知道怎么的这个信息还传到了她们领导的那里，B同事就给调配到其他部门了。其实B同事啥也没干，但领导就会潜意识认为是B同事自己泄露的，因为薪资一般只有自己知道，进而觉得B同事不靠谱，乱说一些不该说的话，毕竟数据分析部门会涉及到公司很多内部数据，领导肯定不喜欢这样的人留在自己的部门。

所以职场互相谈论薪资是很不明智的行为，百害而无一利，尤其是遇到一些心胸不是那么宽广的同事。下次遇到打探薪资的同事，请礼貌地拒绝她。

第二个：不要在背后评价讨论同事或领导

职场上我们总会遇到一些比较八卦的同事，平时就喜欢私下讨论个别同事或者领导不好的地方。有时你一时嘴痒，加入了其中，遇到靠谱的同事还好，万一遇到不那么靠谱的同事，那么你说的话很有可能第二天就会传到别人的耳朵里。

就算你只是很客观公正的说出别人一些不好地方，本意也只是为她好。但是传到别人耳朵中就不是那么回事了，基本本意都是会被曲解的，尤其是经过第三方的口述。最终必然就会造成你和同事之间的矛盾。

如果你是讨论了自己的领导，那后果更是惨。尤其是遇到喜欢斤斤计较的领导，基本你是可以申请离职的了。

我之前部门就有一个同事，性格比较直爽，平时就喜欢八卦一些小道信息，而且特别喜欢跟别人分享。有一次她不知道是从哪里听到的八卦，是关于领导在前公司的一些不好传闻，就跟同部门的其他小伙伴讨论一下。

之前领导挺器重那个同事的，因为她工作能力还算可以，而且人缘也比较好。后来不知道是谁把这个传闻泄露了给领导。自此之后，领导有意无意就会挑她的刺，有一些小失误都会当众责备她。后来不久，那个同事就自动离职了，这些都是我在职场真实遇到的案例。

所以职场上有什么话，尽量当着同事和领导的面讲出来。尽量少的参与一些与工作无关的是非口舌之中，远离是非，更不要主动去制造是非，管住自己的嘴巴。

职场中同事既是你的合作伙伴，也是你的竞争对手，尤其是同部门的同事。所以一定要学会建立自己的的边界和底线，职场的敏感话题，尽量少去触碰，避免踩雷。懂得适时的拒绝和懂得适时的沉默，这样才能在职场的路上走得更顺畅一点。