首先，让我们来了解一下“挂钩调整”的含义。

"挂钩调整"这个词有两个含义：

1、养老金将按照基本比例逐步增加；

2、根据缴费年限的长短进行增加（包括视为已缴纳的年限）。

调整养老金2000元与5000元挂钩的主要体现在按照基本养老金定比增长的方式。

2022年全国养老金调整中，基本养老金将按照约1%的比例进行增长。

以1%的比例来计算：

20元是2000的1%；

1% 乘以 5000 等于 50 元。

差距可以表示为（50-20)/20=1.5倍。

养老金调整的弊病就在于虽然金额不多。

养老金调整面临的一个主要问题是缩小养老金差额过大。

每年增加额度的唯一途径就是增加缴费年限（包括视同缴费年限）。

设定几个档次，以便挂钩调整“基本养老金定比增长”。

以1%的定比增长为基准。

增长0.2%，金额超过10000元；

增长幅度在0.3%左右，从8000元上升至10000元。

薪资在5000至8000元之间，增长了0.4%。

增长1%，限制在5000元以下。

主要目的是为了增加养老金的增长，并减少对基本养老金基数的依赖。

养老金的增幅与缴费年限（包括工龄）有着密切的关系，缴费年限越长，养老金的增加幅度也越大。

除去辅助养老金增加等因素，排除了养老金核算的三个基本公式。

造成的消极影响是由于养老金差距逐渐缩小的问题所引起的。

退休人员的养老金调整应该有明确的标准。基础养老金的具体数额以及调整方式和基数都只有社保部门才能解释清楚，而退休人员却无法理解。

这就凸显了社保部门的业务水平和法制观念的重要性。过去一年工龄工资只增加了5角钱，难道没有出现因工龄问题而烦恼的情况吗？现在工龄工资上涨了，这是否意味着工作人员的能力提高了？工龄问题变得更加突出了吗？过去修改工龄需要撤职，而现在可以公开改动。

档案是由国家保管的，修改档案需要经过多个程序，然而连一些受过教育的职工都搞不清楚他们自己的工龄，显然对基础工资的调整产生了影响。将缴费年限误认为工龄先扣减了几年，这与之前计算工龄的方法有误。

一次错误导致了连续的错误，无论如何调整都成了问题。至少应该将2006年确定为调整工资关系的准则，这也是具有法律效力的，可以说是固定的规定。

任何人的修改都是违法的，必须按照法律执行，不能用权力代替法律，也不能以言论代替法律。对于违法行为必须依法追究责任，以确保国家法律真正体现在依法治国的正确道路上，防止个人说了算。