问题：员工承诺可以作为解除劳动合同依据吗？
我公司年初制定销售目标，员工向我公司承诺年底未达目标自行离职，现其未达销售目标但却不愿离职，我公司能否以其不能胜任工作为由解除其劳动合同？
解答：
根据现行《劳动合同法》等规定，解除劳动合同实行法定原则，也就是说用人单位只有在劳动者出现法律规定的情形时，方可行使劳动合同解除权。法律上禁止用人单位与劳动者事先约定解除条件。
因此，劳动者虽向用人单位作出承诺，也确实未能完成承诺的目标，但劳动者作出的承诺不能成为用人单位行使合同解除权的依据。上述情形下，劳动者未完成销售目标，属于不能胜任本职工作，用人单位应按照法律规定的程序进行培训或者调整工作岗位，如劳动者培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可解除其劳动合同，否则存在违法解除的风险。
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