高校后台统计数据，2023迎接毕业生的人数远远超过1,100万人，其中本科生占的总人数比例在62%，专科生占的总数比例的21%，学生通过多种途径来提高个人学历证明，目的就是为了能够在选择工作时有着独立的话语权以及选择权利。

人力资源部门与国家相关教育厅支持学生通过专升本或者本生研等方式来提高个人学识问题，在高等教育逐步普及的条件之下，应届毕业生的人数逐渐增多，但本科阶段的含金量价值却渐渐贬值，大学生犹如是烂大街的白菜一样任人挑选，就业难题愈发困难。

在中考阶段提高分流比例，由原来的3:7调整为5:5，超过50%以上的考试无法进入普通高中院校选择中专技校或职业类高中，目的就是为了能够让学生学习一技之长，缓解目前就业市场难题，并且提高综合素质能力对于劳动力市场人才培养可带来一定的推动作用。

根据国家相关教育部门以及社会就业保障部统计数据，大学生的就业压力已经成为现实生活当中关注的焦点，问题，根据目前各级领导部门以及教育部所下发的多项利好政策，2023年度应届毕业生就业难题预计能够从根本上得到瓦解。

2023届毕业生“喜从天降”，多项利好政策公布，学生就业不用愁了

按照政策指出：

在我国经济发达地区以及农村落后地区学生所享受到教学资源分配度并不相同，为了能够加强大学生的就业，缓解目前社会各行各业当中的人才尴尬现象，各个地区教育部负责人以及就业部门出台多项政策调整，提高学生就业率。

1、获得编制身份的机遇增多

各个地区省级教育部门以及地方管控中心将会下发特岗招生计划，三支一扶政策，西部支教计划等规模性的考试，学生在进入基层工作3~5年的机会，可获得正式编制体志的身份。

鼓励应届毕业生进入乡村支教并且完成基层任务，解决当前高校毕业生的就业压力，同时对于贫困地区的经济增长以及基础建设可带来一定的积极作用，实现双赢的地步，努力缩短农村与经济发达地区之间的差距。

2、支持大学生自主创业或灵活就业

大学生当今若是有着创业的意愿，在各地区资金市场场地，行业选择等各个方面，应当为大学生的创业作出倾斜政策调整。

应届毕业生与往届灵活就业人员，从事于新型形态的就业与创业提供物资支持，以及人力支持并且推动灵活就业的规范化发展，切实做到维护当前毕业生的就业市场稳定以及合法权益问题。

3、应届毕业生参加公务员国考提供更多岗位名额

在我国公务员岗位的国考考试，给应届毕业学生提供更多岗位名额，我考前负责解决大学生的就业难题，预计在2023年度参加公考，国务院的学生人数将会提高至10%个以上的名额均定向提供给应届毕业生，尤其是获得正式党员身份的考生，特殊性的行业，则要求学生的专业能力及学历问题达标。

调整名额对比扩大50%以上的学生上岸我国公务员岗位，着实解决大学生的就业难题，并且合法保障学生的受教育权利与义务，国考当中应届毕业生的优势要比往届灵活就业人员更高。

4、大力推进校园招聘计划

在我国985高校与211工程院校将会着重推进校园招聘计划，执行万企进校园工作要点指出，相关教育部门以及各地学校负责人会给予应届毕业生资金支持以及企业支持在校园招聘方面注重对于学生创造更多有利的条件，积极解决大学生就业难题。