到目前为止，28个省、直辖市和自治区都发布了关于2023年养老保险的调整方案，每个地方都包括了与缴费年限相关的提高，有些地方采用了“工龄单位制”，也就是不管缴费年限是多少，每年缴费都会得到相同的增长，比如上海、北京、河南；也有人按照缴费年限的长短来划分，缴费年限越长，增长越高，比如广东、山东、浙江、江苏。

文章针对我国不同地区有关提高缴费年限的政策进行了探讨。

在28种已发布的计划中，14种计划中的“工龄单位价格”各不相同，约占50%。西藏的计划很特别，虽然分为三个等级，但却不是按照缴费年限来划分的，而是按照地域的偏远和艰苦程度来划分的。

按照西藏的办法，2级单位的退休人员，每增加1年缴费年限就增加1.4元养老金，3级单位每增加1年缴费年限就增加1.7元养老金，4级单位每增加1年缴费年限就增加2元养老金。也就是说，工龄单价仅与地域相关，与缴费年限无关，因此，西藏方案可以从14个地域中剔除，仅对13个地域相关的缴费年限增加相关条款进行研究。

我们再来看看剩余13个区域的缴费年限是怎样分类定价的。

宁夏的办法是：15年以下的一律提高15元养老金，15年以上的每增加1年缴费年限就提高2元养老金。

辽宁的办法是：15年以下的每增加1年缴费年限就提高1元养老金，15年以上的每增加1年缴费年限就提高2.5元养老金。

天津的办法是：15年以下的每增加1年缴费年限就提高22.5元养老金，15年以上的每增加1年缴费年限就提高1.5元养老金。

吉林的办法是：25岁以下（应该是25岁以下）的每增加1年缴费年限就提高1元养老金，26岁到30岁（应该是26岁到30岁）的每增加1年缴费年限就提高2元养老金，31岁到35岁（应该是31岁到35岁）的每增加1年缴费年限就提高3元养老金，36岁及以上（应该是36岁及以上）的每增加1年缴费年限就提高4元养老金。

江苏的办法是：15年以下的每增加1年缴费年限就提高1.3元养老金，16~25岁的每增加1年缴费年限就提高2.1元养老金，26岁及以上的每增加1年缴费年限就提高3.7元养老金。

浙江的办法是：15年以下的每增加1年缴费年限就提高1.5元养老金，16~30岁的每增加1年缴费年限就提高2.5元养老金，31岁及以上的每增加1年缴费年限就提高3元养老金。

广东的办法是：工作年限不超过20年的，每增加1年缴费年限就提高1元养老金，工作年限超过20年的，每增加1年缴费年限就提高2元养老金。

陕西的办法是：工作年限不超过15年的，一次性提高75元养老金，工作年限超过15年的，每增加1年缴费年限就提高2.5元养老金。

内蒙古的办法是：15年以下的每增加1年缴费年限就提高0.5元养老金，16~30岁的每增加1年缴费年限就提高1元养老金，31岁及以上的每增加1年缴费年限就提高2元养老金。

安徽的办法是：工作年限不超过15年的，一次性提高480元养老金，工作年限超过15年的，每增加1年缴费年限就提高2.1元养老金。

青海办法：工作年限不超过15年的，每增加1年缴费年限就提高22.5元养老金，工作年限超过15年的，每增加1年缴费年限就提高1.5元养老金。

甘肃办法：在15年内，按标准提高22个百分点，在15年内提高2.3个百分点。

山东的办法是：15岁以下的年限，每年增加1.2块钱，16-25岁的年限增加1.4块钱，26-35岁的年限增加1.6块钱，36-45岁的年限增加1.8块钱，46-36-45岁的年限增加2块钱。

在13个区域的项目中，价格高低的转折点基本都在15年内，但广东及吉林的项目除外。

2023年，广东的退休年龄上限是20年，与2022年一样，广东的退休年龄上限是15年。之所以会成为20年，是由于在这两年中，总的调整率下降。

吉林的计划把一号线停在25年，较为特别，其可能的原因很大程度上也是因为退休金总体调整率不断降低。

其余11个省份将提高“15年”作为一个关键的“界限”，部分省份的“工龄单价”差异较大。

例如，在辽宁，15岁以后的工作年限是2.5元，15岁以后的工作年限是1元，而15岁以后的工作年限是1元，1年就可以相当于2年半。

再比如在陕西，连续缴纳15年以下的员工，每年增加5元，平均每年增加0.33元，如果连续缴纳15年以上的员工，每年增加2.5元，这是连续缴纳15年以上员工工资的7.5倍。

为什么按等级来计算增加的缴纳年限的地方，基本都是15年左右的“区别对待”？和我国的退休金体系相关。

根据我国的法律，缴纳城镇职工基本养老保险的个人，在退休时，必须要缴足15年，即，缴足15年，即为领养老金的最低缴费年限，即，缴足15年，即可以领养老金。

所以有些人把退休年龄定在15年，15年后就会放弃退休年龄，特别是那些有工作经验的人。

对于这个误解，各地都采取了各种各样的方式来指导大家缴纳15年以上的社保。为了鼓励“长缴多得”（事实上也是这么做的），他们还将这个理念融入到了退休金的计划中，让员工们意识到，如果他们继续缴纳的话，不但可以获得更高的退休金，而且还可以通过每年的退休金进行相应的调整。

因为仅仅缴纳15年，可以得到的挂钩缴费年限增加额很小，而在15年后，每一年的工龄变得更有价值，所以15年的缴费年限常常是各地养老金调整方案中挂钩缴费年限增加额高低的分水岭。