随着社会就业形势日益严峻，很多年轻人开始选择灵活就业。但是，灵活就业最大的劣势就是没有福利保障，需要自己缴纳社保。而在现在这种环境下，这对于大多数人来说都是一个难题。

我们知道灵活就业者需要自己承担全部社保费用，不过，灵活就业也有一定的优势。比如门槛较低，工作时间较为自由，可以腾出更多时间属于自己。但是灵活就业没有签订正式合同，随时面临失业的风险，收入也较为波动。

相比之下，企业职工的优势还是非常明显的。因为企业要为员工缴纳社保，社保关系到企业职工未来的养老生活和医疗保障，尤其是养老金，这是很多人选择缴纳社保的主要原因。如果选择成为企业职工，在缴纳养老保险方面确实更有保障。

具体来看，企业在和员工签订正式劳动合同后，每个月要代表员工缴纳16%的养老保险费，而员工自己只需承担8%。这样一对比，企业职工明显比灵活就业者占尽了优势，因为灵活就业者都是要自己独立承担20%的养老保险费，没有任何补贴。

每年7月发布的社保调整政策成为关注焦点，相关部门都会发布新的社保政策调整方案。无论是企业职工还是灵活就业者，每年所需缴纳的社保金额都在稳步上涨。这种趋势对我们灵活就业者来说无疑是雪上加霜，使得家庭负担不断加重。

但是，如果我们对社保政策有更深入的了解，就会发现缴纳社保有多种不同的方法。如果我们掌握了这些方法，那么就可以帮助灵活就业者节省不少花销。下面说的这五条社保缴纳“妙计” ，就可以让灵活就业者省心又省钱。

第一，重视医保。除了养老保险，医疗保险也很关键。购买医疗保险可以避免因病致贫的风险。这一点灵活就业者千万不能忽视。

第二，申请补贴。一些地区已经出台社保补贴政策，帮助经济困难的灵活就业者。例如泉州市明确规定，符合条件的人可以申请社保费用50%补贴。有需要的人可以查看当地是否有类似优惠政策。

第三，采取“双低”策略。所谓“双低”，就是在缴费基数和缴费年限上都选择最低标准，既可以控制缴费成本，又可以满足60周岁后领取养老金的条件。这可以最大限度为灵活就业者节省开支。

第四，尽量保证连续缴费。许多灵活就业者由于经济状况，可能会出现断缴情况。但需要注意，国家的养老金政策要求累计缴费满15年才可领取，如果出现断缴，会直接缩短缴费年限。因此，在条件允许的情况下，还是要想方设法保证社保缴费的连续性。

第五，尽早缴纳。很多人不知道，社保缴费基数会对缴纳费用产生很大影响。结合相关政策来看，越早参加社保，每年的缴费就越低。

如果灵活就业者参考这五点建议，选择适合自己的缴费策略，就可以在最大程度上节省社保支出，减轻经济压力。我相信定能找到易操作、省钱实惠的社保缴费方法。#新手帮扶计划#

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