1. 这句话的意思是，在晋升到一定领导岗位或层级后，个人的能力素质并不是决定性因素，而是上级对你的态度更为重要。也就是说，如果你得到了上级的认可和支持，你就有更大的发展空间和机会，即使你的能力素质并不是最出色的。相反，如果上级不看好你，即使你能力素质再优秀，也很难得到进一步发展的机会。因此，在工作中，与上级保持良好的沟通和联系，赢得上级的认可和支持是非常重要的。

2. 核心岗位的人发展进步更快的原因是多方面的。首先，核心岗位的工作内容通常更加重要，因此如果能在这个岗位上取得一些成绩，很容易得到领导的关注和认可。其次，核心岗位的人通常与领导有更多的联系和接触，这样领导就会更加了解和熟知他们的工作表现和能力，在选人用人的时候也更容易向他们倾斜。当然，核心岗位的工作压力也会更大一些，需要具备更强的能力和承受力。因此，如果想要在职业生涯中更快地发展进步，除了具备优秀的能力素质外，还要努力争取更多的机会和资源，包括与领导保持良好的沟通和联系，以及在工作中展现出自己的能力和价值。

这段文字中提到了两个主题，分别是领导和下属的关系以及升迁的标准。

在第一段中，作者认为“画饼”是领导的基本功，这里的“画饼”指的是为下属设定目标和方向。作者认为，一个好的领导应该能够帮助下属梳理工作思路，构建目标和方向。然而，关键点不在于“画饼”的说法，而在于领导最终是否兑现承诺。如果领导能够兑现承诺，那么他就是好的领导。

在第二段中，作者指出一个下属能否得到升迁，往往不是取决于他们的工作能力或完成工作的表现，而是取决于他们的综合价值贡献。作者提到，在职场上，工作价值只是基本价值的一个方面，而领导期望的是多方面的综合价值。

综合这两段文字，可以得出以下结论：

1. 领导应该能够帮助下属设定目标和方向，并且要兑现承诺。

2. 下属得到升迁的标准不仅仅是工作能力和完成工作的表现，而是综合价值贡献。

1. 站队：指在政治或组织中选择站在某一阵营或支持某一特定的领导或政治观点。

2. 权力平衡：指政治或组织中的权力分配状态，包括各方势力的相对力量和影响力。

3. 直接领导：指在组织结构中最直接负责管理和指导你的上级领导。

4. 前途和希望：指在职业或组织中实现的未来发展和成功的机会和前景。

根据所给的信息，这段话的意思是，如果你没有足够的实力和影响力，选择站在某个阵营或支持某个领导并不是优先考虑的事情。相反，你应该努力与你的直接领导建立良好的关系，并赢得他们的支持。只有当你的直接领导非常差劲，看不到未来发展的机会和前景时，你才应该考虑其他的选择。