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前几天收到一位网友的问题，他说他们部门有三个人，除了领导和他，还有一个大他十来岁的同事。有一天，他发现这个同事的工资比他高很多，但是两人都干一样的活，这让他心里很不平衡。

他想要离职，又想到这个公司还不错，领导对他也很好，可不走，心里又很不爽，不知道该怎么平衡这种心理落差。

这让我想到了CBA联赛，广东队有一位小将叫徐杰，他为广东队效力了四五年了，目前已经是广东队的主力，也入选过国家队，他对于广东队的作用是很巨大的，可是他的年薪在整个职业联赛中，都属于偏低水平，也才五十万。

相比广东队的老将任骏飞，已经接近职业末期，这两年的职业表现并不太好，可是他却是广东队中唯一的顶薪，年薪高达六百万，如果比较这两年他们在球场上的表现，徐杰无疑比任骏飞要好得多，可是薪酬却足足相差了十二倍。

如果你仅从这个差距来看，那换了谁都会觉得不公平，且心里极不平衡。可是任何一个优秀的球员，都有过从底薪到高薪的阶段，拿高薪的人也有过拿底薪的阶段，而拿底薪的人，终有一天，他也会站在薪酬的顶端。

其实这两者并没有太大的可比性，但从中我们可以看到，同一岗位的薪酬不平均，具有现实性的问题，并非简单的对与不对。

人比人，气死人

中国有一句古话，叫做“人比人，气死人”，讲的就是人如果总要跟别人去比较，最终会气死自己，因为不管你怎么样，总有人比你好，你如果见不得别人比你好，那你就只能气死了。

有一次跟一个朋友聊起孩子，他满腔的愤慨和不甘，说自己的孩子与邻居的孩子在同一个班级，自己的孩子很努力，也补了很多课，邻居家孩子没有补课，努力程度也不如自己孩子，可成绩怎么就是比不过邻居的孩子，让他大为光火。

职场上的不公和差异更是比比皆是，老员工为公司打拼了好些年，可工资不也不如刚毕业的新员工吗？这让老员工找谁说理去呀？

俗话说得好，比上不足比下有余，如果每个人都只盯着自己的不足，而忽略自己比别人好的地方，那他整天都会活在焦虑与不甘之中。

平衡自己的心态

有人说，工资差异大是既定事实，就像有一座山挡在你面前，你怎么忽视都忽视不了，你又怎么能平衡自己的心态呢？

有一个朋友有次跟我分享他的一个经历，他说有一次他去参加一个聚会，他本想着自己三十岁出头年薪有三四十万，在同龄中已经属于佼佼者了，可是当天参加聚会的一个人让他顿时知道天外有天，人外有人，聚会当中有一个人是一家公司的副总裁，年薪一百多万，最重要的是那个人才二十七八岁。

朋友顿时觉得与那个人相比，自己像矮了一节，自己这些年辛辛苦苦，任劳任怨，每天工作十来个小时，才有这三四十万的年薪，可人家才工作几年啊，就有百万年薪，一时间心里那个郁闷，都觉得奋斗失去了意义了。

可他没多久就想通了，别人是别人，自己是自己，拿别人的优秀来惩罚自己，这是有多么傻呀，再说了，相比很多人，自己也并不差。

同岗位不同工资是职场的现实，说句实在话，你就是再不满，再不平衡，你也改变不了这个现实，你唯一能改变的只有你自己的心态，要么接受，要么更加努力去争取更好的机会。

不满足是进步的动力

当一个人满足于现状的时候，他也就失去了奋斗的动力，而当一个人不满足于现状的时候，他会比别人更想改变现状，从而转化为持续奋斗的动力。

以前有个同事小陈，他所在的岗位薪酬五花八门，谁跟领导关系好，谁的工资就高，有的甚至相差两三倍。小陈是一个做事的人，他不善于拍须遛马，与领导的关系算不上好，因此他的工资在岗位中属于中等。小陈的心里也曾不平衡过，也曾喊出“凭什么”，不过他知道，不管他怎么喊，都改变不了这个现实。

他也不想安于现状，除了完成工作以外，他积极学习，努力提升自己，任谁也没有想到，很快小陈就跳到一家公司担任主管的职务，工资一下子就涨上去了。几年过去了，小陈已经是一家公司的部门经理，工资早已经是原来的五六倍。

如果你看同事的工资比你高，你觉得心里不平衡，那你就把这种不平衡转化成自我提升的动力。职业发展终究是实力决定一切，你有实力，那就是别人找你，主动给你加工资，但如果你没有那个实力，你就是喊得再大声，也只是徒生领导对你的厌恶。

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