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2017年在巴菲特股东大会上，巴菲特被他的投资人在众人面质问：你为什么没有投资谷歌？你为什么会投资IBM？你为什么没有投资亚马逊？
那时的巴菲特已经是个87岁老人，被人这样不留情面的质问，他并没有生气，只是站起来，回答了投资人的质问:”我当年没有投资谷歌，是因为我太笨了，我投资IBM是因为太蠢了，没有投资亚马逊是我做了一个失败的决策。”
巴菲特承认自己笨、蠢、失败，这就是领导者强大的内心，他们根本不在乎自己的面子和尊严。他们知道，面子和尊严不是自己在乎就有的，更不是职位带来的。是要靠能力、业绩、人品征服别人，别人才会给的。
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在企业经营过程中有很多成本，其中一个成本是老板的尊严和面子。当老板把自己的尊严和面子看得过分重要的时候，这个团队就没人敢说真话了。包括老板做了错误的决策，下属也没人敢提醒，因为老板的面子最重要。我曾经就是这样的蠢货。
桥水基金创始人雷达里奥曾经说过:”如果你不觉得一年前的自己是个笨蛋，说明这一年你没有进步。”原来承认自己错误，是我们自己进步的表现 。
当老板敢于承认自己犯的错误的时候，想一想员工会怎样呢？会不会更加敢于承认自己错误呢？老板都敢承认自己犯错，作为员工为什么不敢呢？所以，当员工都敢承认错误的时候，团队会不会变得更加透明呢？
