最近，网友@嘿喂go 在网络上分享了江苏一家大三甲医院的一则招聘启事，其中博士后薪资仅有2-3k/月，令人大跌眼镜。网友纷纷表示，这薪资水准简直不可思议。
网友发言截图
人们常说，知识就是力量，学历就是敲门砖。然而，在这则招聘启事中，博士后的学历似乎成了一块“玻璃砖”，看似光鲜亮丽，实则脆弱不堪。
不过，随着网友的深入挖掘，真相逐渐浮出水面。原来，在招聘软件上显示，这家江苏大三甲医院博士后的实际薪资是年薪30万，且考核优秀的话，还有10～20万的奖金。这才符合我们对博士后薪资的合理预期。
不过，还有让人哭笑不得的薪资案例。某人民医院竟然给硕士开出0-1k/月的薪资。有网友爆料称，电话咨询后得知，这不过是印刷错误，但这样的乌龙事件还是让人啼笑皆非。
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大家围绕这些惊掉下巴的薪资展开了热议。有网友表示，招聘时薪资还是应该写得实点，这样才能吸引真正的人才。也有网友认为，这样的薪资明显不真实，是对人才的不尊重，也破坏了招聘市场的公平和透明。
确实，招聘，本应是公开、公平、公正的竞技场，让人才与机会在此相遇，实现价值的最大化。然而，当大三甲医院在对外公开的招聘信息中故意压低薪资，这场竞技便失去了原有的公平性和透明度。这不仅是对求职者的不尊重，更是对招聘市场规则的践踏。
想象一下，一位才华横溢的博士，满怀激情地投身于求职大潮，期望能在大三甲医院这样的平台上施展才华。然而，当他看到那份薪资极低的招聘信息时，心中的失落与愤怒可想而知。
它破坏了招聘市场的生态平衡，让真正的人才无法脱颖而出，让优秀的机会白白流失。同时，它也损害了医院的声誉和形象，让人们对其产生不信任感。
我们常说，诚信是金。在招聘市场中，只有保持诚信，才能赢得求职者的信任和支持；只有保持公平和透明，才能让招聘市场充满活力和生机。
因此，一方面呼吁大三甲医院及所有招聘单位，要坚守诚信底线，让招聘市场回归其本质，成为一个真正公平、公正、透明的竞技场。同时，我们也希望广大求职者能够保持警惕，理性看待招聘信息，不被表面的假象所迷惑。
最后，愿每一位求职者都能找到属于自己的舞台，愿每一个招聘单位都能找到真正的人才。在这个充满机遇与挑战的时代，让我们携手共进，共创美好未来。
（信息来源：网络）
