为何经常听到有人说，学医太难，虽说职业生涯长，但是读过医学专业且在医院工作的医生都不想让自己的孩子或者亲戚家的孩子学医，毕竟学医太辛苦，读书时间长，回报不高，对于没有毅力的人来说，学医的确是不划算的一件事。

尤其是最近听说有三甲医院的医生护士辞职，有医生说，他们医院就出去了好几个医生或者护士，去大学里当校医的，工资不算高，也就五六千，七八千的，还有年终奖，关键是有假期，平时上一天休几天，寒假暑假和老师学生一样放假。

这位医生称，我爱人本来在三甲医院，忙得要死要活的，也就七八千一个月，前几年去了某大学校医院，上一天休三天，偶尔去做一下保障，另外开奖金，然后有寒暑假，儿女读附属学校也不用参加摇号，妥妥地上岸的感觉。显然当校医比当医生实惠。

在高强度的工作压力下，很多医生护士都决定辞职，就像网友们说的，你不做后面大把人做，也是，出来的人，是上岸的人，在里面的人，还在继续承受煎熬。

另外有一位医生朋友说，近期科室连续辞职两位医生，都是刚刚工作了一年多一点时间，其中一个很适合做临床医生，有天赋，有悟性，有能力，但他去当校医了。

疫情期间，各种检查、督查、复评、会议、考试，如约而至。最烦没完没了视察、检查，我带着病人早早到了手术室，没办法遇到要检查，要等领导检查完手术室麻醉医生才能来麻醉，病人饿着肚子多等两个小时，人家有怨言不应该吗，我们也很烦。

虽然说“以查促改”有那么一点点意义，但无数个部门围着一个干实事的人检查，就失去原本的意义了，换一句话说“已失去初心”。

如果“领导真正关心医疗”，请少点“检查”、“视察”、“调研”。办法很简单，而且领导心里也知道，多拨点款，改善一下工作环境，会解决所有问题。

医务科、科教科、信访办、党政办、病案室、护理部、人事科、信息科、保卫部、设备科、医保科、院感科、财务科、药学部等等，一大堆科室，平均每个科按照20人计算，至少有400人。

一般的三级医院有医生约1000人，护士约1000人。这400人在地上围观医护人员在地底下挖矿，出了事医务人员自己兜着，少有差错就扣钱罚款，绩效按照最高科室排前三的平均绩效发放。矿工们一大堆人只能拿平均绩效的50%。

护理是检查最多的，什么检查都会带上护士，管事的太多，做事的太累，人累心累，写不完的东西，考不完的试，所以医生寒心，其实合格行政职能部门，应该各自负责给临床科室提供相关数据，提出整改建议，后期再督察落实，相关台账应该行政职能部分来做。临床负责执行、看病。而不是临床自己做台账。

现在医务人员就是不能单纯的做医疗工作，今天检这个项目，明天检这个项目，今天学习这个明天学习那个，还有各种考试，总之不让你闲一下，经常在应付各种检查，心累得很。对此大家怎么看？