热播综艺《闪闪发光的你》讲述了一群金融行业大学生的实习经历，节目刚开始，有位导师强调，实习生到公司的第一件事是学做会议纪要。实习生在各自现有的基础上展示了一波，不出所料，问题不少，如“做了各个方面的提炼，但没有重点”、“关键数据登记错误”、“寒暄语让人尴尬”，他们那“高兴”的表情都快溢出屏幕了。

初入职场的毕业生们，没有像大多数人想象的那样，主打一个整顿职场，反而担心自己在工作中无意犯下各种工作错误。如何在工作中不犯错，成为实习生们最关注的问题。在各大媒体平台，都可以检索出大批与#实习生闯祸#、#实习生犯错#、#trouble maker#话题相关讨论帖子。

实务中，曾有一名大三学生被其所在大学推荐到某银行工作实习，在某一工作日，返回工位时，不小心将一位年老体弱的爷爷绊倒，致其右腿一处造成骨头粉粹性骨折。

值得注意的是，在校学生利用业余#乐享周末分享吧#时间勤工俭学，不认为是就业。在校生经学校推荐，与实习单位建立的是雇佣关系。实习期间，因在工作时间执行工作任务导致他人受伤的，应当由实习单位承担无过错替代侵权责任。如果有证据（如监控视频）证明，该名学生存在重大过失，则银行承担侵权责任后，向其追偿。

大三、大四实习并不罕见，实习公司尤其要注意大四实习生的毕业时间。实践中，往往出现职工在毕业后仍以实习生的身份工作，进而导致公司因未在毕业后的一个月内签订劳动合同，被要求支付二倍工资差额赔偿、补缴社保。

职业技校学生被安排进厂实习，在高强度加班工作环境中，再加上实习生对机器操作不熟练，极容易发生人身事故。以何种方式解决该纠纷呢？前文也提到了，实习中的在校生与实习公司并没有建立劳动关系，无法通过工伤的途径解决，因为工伤认定的前提是得具备劳动关系。

那实习公司就无责了吗？并不是的，实习公司与实习生建立的是雇佣关系，雇佣关系的赔偿范围包含了精神损害赔偿，比工伤赔偿范围广。

实习公司还需特别注意，为实习生提供必要的劳动条件和健康安全的工作环境，不得安排实习生进行与教学实习内容无关的具有风险的工作，否则将与学校在各自过错范围内承担责任。

综上，实习公司招录实习生时，应当注意以下几点：

1、确定实习生毕业时间。如有需要，可在学生毕业后的一个月内签订劳动合同，并依照相关规章制度进行管理；

2、在实习生实习期间，履行安全防范和权益保障义务；

3、对实习生进行安全操作流程、安全生产讲座等岗前培训，并进行记录，与实习生签字确认；

实习生出现意外伤害情形的可能性较大，可购买相关雇主责任险，降低赔偿风险。